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Management gagnant/gagnant

1136 mots 5 pages
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BILAN DES COMPETENCES
Présentation de la Carte des Modes de Comportement et de Management (a) INDÉPENDANT - Alpha(b) PERFORMANT - Béta(q) RELATIONNEL - Théta(d) CONSERVATEUR - Delta AVERTISSEMENT: Copyright © by Michel Vaugrante de Novince, 1996 .Tous droits réservés. La loi du 11 mars 1957 interdit les copies ou reproductions destinées à une utilisation collective. Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite par quelque procédé que ce soit sans le consentement de l'auteur est illicite et constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code Pénal. Nous avons élaboré une matrice selon deux systèmes d'axes :

1) l'axe horizontal porte la valorisation par le gain et par l'image-de-soi;

2) l'axe vertical porte la motivation par la sécurité et par le succès.

A partir de ces deux axes, et un peu à l'image du code génétique, nous construisons une matrice à 4 bases ou quadrants qui va nous permettre de déterminer les quatre modes de comportement et de management.

Chacun des 4 secteurs est divisé en trois sous-secteurs que sont les secteurs dominant, exalté et rejeté. Théoriquement, il existe 81 combinaisons possibles mais dans la pratique on rencontre principalement une douzaine de combinaisons. Selon votre quadrant, si vous avez tel quadrant exalté, vous aurez un mode de comportement et de management particulier. Et avec tel quadrant rejeté, vous aurez évidemment tel autre mode particulier.
Nous avons établi deux parties: la première est d'ordre général et décrit le mode de chaque quadrant lorsqu'il est dominant. Vous aurez à vous reporter directement à votre quadrant pour connaître votre mode, c'est-à-dire celui qui est donné en couleur verte sur la grille des modes.
En donnant la carte générale des modes dominants, vous prendrez connaissance des différents styles existants et serez ainsi plus à même de comprendre le mode de comportement et de management de ceux qui vous entourent, comment

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