Fiche de lecture Pour un management interculturel (De la diversité à la reconnaissance en entreprise), Evalde Mutabazi et Philippe Pierre, Edition L’Harmattan, 2008 Evalde Mutabazi Professeur en université et docteur en sociologie de Sciences Po, il mène des recherches dans les entreprises qui sont confrontées au changement et au management en contexte interculturel essentiellement en Europe et en Afrique. Ces recherches portent principalement sur les effets culturels et les performances des équipes diversifiées. Philippe Pierre Consultant, docteur en sociologie de Sciences-­‐Po et DRH au sein de l’Oréal, il conduit des recherches sur l’identité des cadres mobiles, le management interculturel et les retombés de la mondialisation.

La diversité est de plus en plus présente dans notre culture. En effet, les politiques de diversité s’affichent de plus en plus dans les médias, les discours des politiques et les séminaires d’entreprise. On peut se demander si la diversité est un effet de mode ? et quels sont les enjeux de la gestion de la diversité qui toucheraient toutes les populations souvent discriminées ? Dans cet ouvrage, les auteurs présentent les niveaux