Management interculturel

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 3 (638 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 17 mai 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Fiche
 de
 lecture
  Pour
 un
 management
 interculturel
 (De
 la
 diversité
 à
 la
 reconnaissance
 en
 entreprise),
  Evalde
 Mutabazi
 et Philippe
 Pierre,
 Edition
 L’Harmattan,
 2008
 
  Evalde
 Mutabazi
  Professeur
 en
 université
 et
 docteur
 en
 sociologie
 de
 Sciences
 Po,
 il mène
 des
 recherches
  dans
  les
  entreprises
  qui
  sont
  confrontées
  au
  changement
  et
  au
  management
  en
  contexte
 interculturel essentiellement
 en
 Europe
 et
 en
 Afrique.
 Ces
 recherches
 portent
  principalement
 sur
 les
 effets
 culturels
 et
 les
 performances
 des équipes
 diversifiées.
 
  Philippe
 Pierre
  Consultant,
  docteur
  en
  sociologie
  de
  Sciences-­‐Po
  et
  DRH
  au
  sein
  de
  l’Oréal,  il
  conduit
  des
  recherches
  sur
  l’identité
  des
  cadres
  mobiles,
  le
  management
  interculturel
  et
  les
  retombés
 de
 la mondialisation.
 
 
  La
 diversité
 est
 de
 plus
 en
 plus
 présente
 dans
 notre
 culture.
 En
 effet,
 les
 politiques
 de
  diversité
 s’affichent
  de
  plus
  en
  plus
  dans
  les
  médias,
  les
  discours
  des
  politiques
  et
  les
  séminaires
 d’entreprise.
 On
 peut
 se demander
 si
 la
 diversité
 est
 un
 effet
 de
 mode
 ?
 et
  quels
  sont
  les
  enjeux
  de
  la
  gestion
  de
  la
  diversité
 qui
  toucheraient
  toutes
  les
  populations
 souvent
 discriminées
 ?
 
  Dans
  cet
  ouvrage,
  les
  auteurs
  présentent
  les
  niveaux...
tracking img