1.la culture de l'entreprise

définition et caractéristiques :

Les années 80 marque l'émergence du concept de culture, dans le champs managérial donnant naissance à ce que l'on a coutume d'appeler aujourd'hui la culture d'entreprise selon (Schein 1985)

a. la définition de la culture de l'entreprise

On entend par culture de l'entreprise l'ensemble des manières de penser, de sentir et d'agir qui sont communes au membre d'une même organisation . La culture de l'entreprise correspond à un cadre de pensé, à un système de valeur et de règles relativement organiser,qui sont partager par l'ensemble des acteurs de l'entreprise, elle englobe les valeurs, les croyances, les postulats, les attitudes et les normes communes à ceux qui travaillent dans une même organisation

b. Caractéristique clé

La culture de l'entreprise est un phénomène collectif qui associe des individus au sein d'un même groupe social en les unissant autour de valeurs et de normes partagées .
La culture de l'entreprise est donc un univers ou les acteurs de l'entreprise peuvent communiquer et repérer ce qui les unis et percevoir ce qui les distinguent des autres groupes d'acteurs. La culture d'entreprise procède d'une activité symbolique omniprésente qui permet aux individus d 'un même groupe d'échanger des informations au delà des règles formelles, à travers un ensemble de représentation plus ou moins compréhensible par des personnes extérieur à l'organisation. La culture de l'entreprise est également associées au notion d'apprentissage et de transmission par la répétition et l'interaction. La culture d'entreprise a ainsi comme particularité de ranimer autour de certaines pratique le passé en commun et de transmettre au nouvelle génération de collaborateur à travers des rites des cérémonies et la valorisation de certains mythes. Elle est aussi caractérisée par sa cohérence interne en se présentant comme un système de valeur et de règle relativement structuré, elle est avant tout une