Testa Le Management Intergénérationnel
Tony

1) Qu’est ce le management intergénérationnel ?

Ce management est une nouvelle forme de management, qui consiste à identifier les potentiels interactions entre les différentes générations que peut comprendre l’entreprise , en effet, de nos jours il est fort courant de retrouver des salariés provenant de la générations des « baby boomers » né entre 1945-1964 des salariés fort d’expérience appelés seniors qui sont à la base de nombreuse méthode de management, mais aussi la génération X né entre 1965-1980 celle ci comprenant la succession des baby boomers, une génération qui contrairement n’a su ce trouver de repères, souvent dites agressives et révoltés enfin pour finir viens la génération Y , qui comprend les personnes nés entre 1980-1999 : cette génération rencontrent de nombreuses divergences entre ses attentes et celles des entreprises ,elle entre dans l’ère des NTIC (nouvelle technologie de l’information et de la communication,) : Internet en grande partie.
C’est pourquoi est né le management intergénérationnelle consistant à faciliter l’engagement et la cohésion entre les différentes générations enfin d’éviter des tensions et des divergences entre eux, il vise tout simplement à améliorer la performance de l’équipe en adaptant son management aux salariés.

Le management inter générationnel, consiste à développer et/ou renforcer dans l’organisation, une nouvelle culture managérial visant à : soutenir les salariés seniors, faciliter la montée en puissance des nouveaux embauchés, conserver et fidéliser l’expérience, développer entre les différentes générations, des rapports de travail efficaces et efficients.

Ce management permet donc de faciliter la coopération et les synergies inter générationnel .

2) Quelles sont les caractéristiques attribués à la génération Y :

En s’appuyant de sources comme Wilkipédia les grands points qui caractérisent la génération Y ma génération , sont :
- Le fait de ne