Les mythes de l’entreprise

Approche de l’organisation, imprégnée de référence mythique, comme ordre symbolique
Mythe : récit sacré, production imaginaire ou symbolique qui se rapporte a un évènement ou un homme que l’on tend a sacraliser. Il reflète des structures invariantes et universelles de la personnalité et des sociétés humaines.
Le mythe exprime des modèles de conduites ( ex : la légende de Francis Bouygues, parti de rien pour fonder son empire, offre un véritable modèle de conduite à tous les salariés)
L’occident a généré de nouveaux mythes dans notre société moderne, fondés sur la croyance au progrès et l’aspiration au bonheur 1- L’entreprise comme pilier de l’ordre social

L’entreprise a aussi besoin de mythe pour donner du sens à l’activité de ses membres

Eugène Enriquez : montre comment le mythe est fondamental à la régulation de l’organisation il a une sorte de fonction pédagogique
Le mythe fonctionne sur 2 modes : tout d’abord l’affectif puis l’intellectuel

Le fonctionnement des organisations manifeste à plusieurs niveaux la présence de structures mythiques.
Les mythes économiques produits par la société occidentale construisent la vision du monde des salariés, en leur offrant des utopies (progrès, harmonie du marché) et en situant l’entreprise comme pilier central de l’ordre social. Abraham Moles : les mythes dynamiques (ex : le mythe de Rockfeller, passé de cireur de bottes à maitre du monde)

L’argument de l’entreprise comme lieu privilégié de la réalisation de soi et de l’accomplissement collectif du progrès naissance d’une nouvelle figure héroïque : celle de l’entrepreneur
Cet idéologie montre l’égalité des chances, le dépassement de soi, et la réalisation individuelle. L’entrepreneur incarne l’homme tourné vers l’avenir

La publicité fait elle aussi appel à des catégories et des références de nature mythique

2- Les légendes de héros fondateurs
Mythe également dans le fonctionnement interne de l’entreprise