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Management participatif

4250 mots 17 pages
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AUDIT SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
HISTORIQUE

L'évaluation des risques n'est pas une fin en soi ! Dans un contexte socio-économique où l'accident est devenu inacceptable, il devient primordial de ne plus parler de « risques du métier » mais de les évaluer objectivement pour mieux les maîtriser. L'employeur ne doit pas juger de l'acceptabilité des risques présents dans son entreprise mais mettre en place une démarche de prévention appropriée respectant les étapes essentielles pour atteindre les objectifs fixés par le contexte réglementaire et juridique. Après une première partie consacrée à la notion d'évaluation des risques et à l'explication du décret du 5 novembre 2001, les auteurs proposent, dans une deuxième partie, une méthodologie étape par étape pour élaborer (ou améliorer s'il existe déjà) son document unique. Une troisième partie basée sur le retour d'expérience présente deux exemples complets de réalisation d'un document unique dans le secteur privé et dans les collectivités.
La loi dispose que les établissements et services mentionnés à l'article L. 312-1 du code de l'Action sociale et des familles « procèdent à l'évaluation de leurs activités et de la qualité des prestations qu'ils délivrent, au regard notamment de procédures, de références et de recommandations de bonnes pratiques professionnelles validées ou élaborées par l'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux » (art. L. 312-8 du CASF). Les résultats de l'évaluation doivent être communiqués à l'autorité ayant délivré l'autorisation.

Le souci de la qualité dans les institutions sanitaires et sociales connaît aujourd'hui un regain d'actualité à la faveur des changements législatifs (lois du 2 janvier et du 4 mars 2002) et des attentes des usagers. Cette nouvelle édition prend en compte les derniers développements. Pour les auteurs, la démarche qualité est une invitation à une reconquête du sens, une redécouverte des valeurs

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    vie encore quotidiennement afin d’acquérir une démarche réflexive qui conduit selon moi à redonner du sens à mon activité professionnelle dans la recherche de mon identité professionnelle et à me repositionner dans un contexte en perpétuel mouvement. La conception de cadre de santé vers où je tiens aller sera pour moi le fait de fixer des objectifs définis dans la démarche qualite des soins, de poser des limites et évaluer les résultats en manageant de façon pédagogique des….

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    quotidien, la sensibilisation généralisée de la thématique "développement durable" tendent à transformer les comportements des consommateurs par la recherche de sens, de valeurs et de nouveaux rapports humains. Dans son avis sur "Le patrimoine culturel en région Provence-Alpes-Côte d'Azur", adopté en 2006, le CESR soulignait déjà les nécessaires reconversions à opérer pour concilier les exigences liées à la fois à la valorisation des patrimoines historiques, culturels et naturels, à leur protection et à la démocratisation de leurs accès dans le respect mutuel des acteurs. Au niveau des territoires, associer le concept de développement durable et de tourisme apparaît comme une réelle opportunité pour tenter de renouveler l’offre sur un espace délimité. Le Tourisme de Territoire a pour objectif de favoriser les relations entre les différents acteurs,….

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    Entraînement au Bac 1 (p. 59) Proposition de corrigé À partir des documents fournis en annexe, il vous est demandé de répondre à l’ensemble des questions suivantes. 1. Quelles sont les principales caractéristiques de la société Clemken ? - Il s’agit d’une organisation privée marchande à but lucratif. - Il s’agit d’une entreprise sociétaire, et plus précisément d’une société anonyme (donc une société de capitaux) dont le capital social est de 1 500 000….

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  • Management terminale stg
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    Cela passe par la mise en œuvre d’une démarche qualité : - anticiper les besoins (prospectives, …) ; - impliquer toute l’organisation (esprit d’équipe) ; - utiliser des outils et des méthodes (cercles de qualité, groupes de résolution de problème, …) ; - être constant. La démarche qualité concerne autant les biens que les services, autant les organisations à but….

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  • Réussir son PDUC Kiabi
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    Réussir son PDUC : L’enseigne KIABI Pour établir un bon diagnostic en se posant les bonnes questions… : 1) Comment la démarche qualité est-elle mise en place dans l’unité commerciale ? La démarche de qualité est mise en place par un projet qui consiste à passer une demi-journée par mois en magasin pour écouter les conseillères de vente et les clients afin de renforcer l’efficacité du département qualité.….

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    Madame L à passer une convention avec la Sécurité Sociale. II. PRESENTATION DES ACTIVITES EFFECTUEES Description de l’ensemble des activités d’accompagnement et d’aide individualisée….

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    qui n'accède donc pas au trône mais qui était pour le rétablissement de l'ancien régime et contre de nouveaux changements. Les moyens employés pour La sortie Après la mort de F.VII de nombreuses mesures sont prises pour montrer que l'on est passé d'un état de la société à un autre. A. Transformation de la propriété mobilière. « Desamortizacion » : consiste à mettre aux enchères publiques des terres et des biens improductifs détenus par les « mainmortes » (c'est-à-dire l’église catholique) qui les avait cumulées par le biais de legs ou de donations, ainsi que les propriétés foncières appartenant à la noblesse.….

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    Très vite, le responsable des Ressources Humaines s'engage dans une démarche compétences. Cette démarche peut tout d'abord être qualifiée de logique. En effet, elle s'inscrit tout à fait dans la problématique de modernisation suivie par l'entreprise BASTYL qui, en élargissant sa structure, a procédé à la création de nouveaux postes. Il s'agit de métiers qualifiés dans le secteur de la menuiserie, secteur qui connaît alors une pénurie de main d'oeuvre. Afin de pourvoir ces nouveaux postes, il semble alors intelligent de recruter des employés en interne en leur permettant d'évoluer: c'est ce que devra permettre la démarche compétence engagée par le responsable Ressources Humaines.….

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    nouvelles contraintes nées de la responsabilité sociale et du développement équitable et durable. Entrée en vigueur depuis 2006, la réforme portuaire semble bien réussir pour Marsa Maroc qui a amélioré, de manière notoire, la qualité de ses services. La concurrence qui est menée par l’entrée en activité effective de Somaport,….

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    et le Grand Lachat bénéficient de cette mesure. Pour 2011, plusieurs thématiques prioritaires ont été retenues : accès à l’emploi et à la formation, insertion et création d’activités, éducation et ouverture aux savoirs de bases, prévention de la délinquance et accès aux droits. La Ville de Saint-Dizier, par l’intermédiaire de son service Politique de la Ville, veille à la mise en œuvre du CUCS et au suivi des différentes actions subventionnées. A ce titre, elle entretient des rapports réguliers avec les porteurs de projets auxquels elle apporte un soutien méthodologique. Elle assure en partenariat avec la déléguée du Préfet pour le quartier du Vert-Bois l’interface entre les porteurs de projets et les partenaires institutionnels.….

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    Dans cet article, Marc Fleurbaey, Marie-Louise Leroux, Pierre Pestieau et Gregory Ponthière étudient la définition d’un juste âge de départ à la retraite dans une économie où la durée de vie est incertaine, et où les hommes sont inégaux face à la mort. Les auteurs comparent le « laissez-faire » (situation hypothétique où les pouvoirs publics laisseraient les marchés fonctionner librement) avec l’allocation qui maximise le bien-être réalisé des personnes les moins bien loties (maximin ex post). Le terme « réalisé » est ici à souligner, car l’approche suivie par les auteurs diffère d’une approche ex ante, qui viserait à égaliser le niveau attendu de bien-être parmi les hommes, en ignorant les réalisations (notamment en termes de durées de vie).….

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    Les fonds sociaux collégien et lycéen 12 III. Impressions de stage 14 CONCLUSION 16 BIBLIOGRAPHIE 17 ANNEXES 19 Table des annexes 20 INTRODUCTION Pour débuter je tiens à préciser que j’ai effectué ce premier stage au sein d’un service spécialisé, le service social en faveur des élèves dépendant de l’éducation nationale. Avant de commencer ce stage et pour m’imprégner du fonctionnement du lieu qui allait m’accueillir, j’ai lu la circulaire N°91-248 du 11 septembre 1991 qui développe les missions et le fonctionnement du service social de l’éducation nationale J’ai été….

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    MIDI-PYRENEES Un référentiel pour guider l’action des services et des professionnels de l’insertion sociale MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE Directions Régionale et Départementales des Affaires Sanitaires et Sociales de Midi-Pyrénées Décembre 2002 Introduction Dans la plupart des dispositifs de lutte contre l’exclusion, l’accompagnement social est devenu un mode d’intervention de plus en plus présent et nécessaire afin de faciliter l’insertion des publics en difficultés. Ce travail relationnel dans une logique de projet avec les personnes concernées, vient compléter celui engagé par les services sociaux, les associations et les organismes de protection sociale.….

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    Il s’incluant ainsi dans le texte en se mettant au niveau de ses auditeurs, ayant comme eux à tirer des connaissances de cette mort. Mais il prend aussi en compte le récepteur à qui il s’adresse directement notamment par l’impératif. Il interpelle son auditoire mais on note une évolution du public (« messieurs » -> cercle restreint, puis « chrétiens » -> toute personne de fois, puis « nous » -> émetteur et peuple tout entier), cet élargissement est aussi pris en compte ligne 17 « Le Roi, la Reine, Monsieur, toute la Cour, tout le peuple », ainsi il prend pour récepteur toute personne concernée par la mort de la princesse : aussi bien la famille que le peuple. Pour l’ancrage spatio-temporel on remarque une coïncidence entre le moment des évènements et celui….

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