Management rh

1505 mots 7 pages

II L’économie des coûts de transaction 1. le paradoxe de l’organisation pour les sciences de gestion et les sciences économiques 2. 3. Pourquoi la firme existe-t-elle ? l’origine des coûts de transaction

4. Williamson et les bonnes structures de gouvernance
4.1 La typologie des modes de coordination 4.2 La typologie des relations de travail 4.3 La typologie des contrats

La section 4 fera l’objet d’un autre document

1. Le paradoxe de l’organisation pour les sciences de gestion et les sciences économiques L’individu rationnel est celui qui cherche son intérêt ; si rien ne relie sa rémunération à son effort, il préférera réduire son effort. ► de graves problèmes de fonctionnement • s’il travaille dans un collectif • et si le système de rémunération reflète mal l’effort individuel parce qu’il est difficile de mesurer la contribution de chacun au résultat global.

Le paradoxe = . la théorie économique néo-classique repose sur le principe de la supériorité de la propriété privée et sur les avantages de l’entreprise individuelle . la vie économique repose largement sur des firmes de grande taille.

Ce paradoxe porte aussi le nom de "la tragédie des ressources communes" tragédie = gaspillage (à l’origine du mouvement des enclosures au XVIII en Angleterre).

On peut distinguer 4 formes d’organisation dont 3 posent des problèmes d’incitation et sont sources de conflit de nature différente.

En introduisant les notations suivantes • .travail T • gestion (opérationnelle et décisionnelle) G • propriété P, / séparation - fusion (la même personne assure plusieurs fonctions).

1. l’entreprise individuelle est de type T-G-P ; pas de problème d’organisation. 2. la coopérative est aussi de type T-G-P, mais la propriété est collective ainsi que la gestion des actifs; elle pose des problèmes d'organisation spécifiques . 3. l’entreprise capitaliste classique est de type T/G-P. conflit entre les salariés et le propriétaire-dirigeant. 4. l’entreprise capitaliste

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Gestion rh
4502 mots | 19 pages

|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 1 – Série A | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SA_VOTRENOM. | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm Savoie |PRÉNOM Josie-Anne | |numÉro d’Étudiant 08365607 |TRIMESTRE A-10 | |Adresse 1385 rue Cartier Montréal Québec | | |CODE POSTAL H4L 2N7 | |TÉLÉPHONE DOMICILE 514-344-3472 |TRAVAIL | |CELLULAIRE | |Courriel josie_annes@hotmail.com |….

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1) Le Fenouil est une SARL de 62 salariés qui vend des plateaux repas aux entreprises pour différentes occasions comme dans le cadre d’un déjeuné d’affaire, soirée de lancement de produit, en présence de clients, séminaires internes, signature d’un contrat ... Les plateaux repas que propose cette entreprise, simplifient la vie des employés. Il s’agit d’une option qui permet de remercier ou de remotiver ses collègues d’une façon plus agréable qu’un sandwich. De plus, il s’agit d’une solution très appréciée par les clients et qui pourrai permettre de signer un contrat plus facilement, il s’agit d’une ambiance différente par rapport à une salle de restaurant avec autant de choix gastronomique qui réponde à l’ensemble des besoins. 2) 3) Structure divisionnelle : regrouper dans la même unité des personnes qui réalisent des activités se rapportant à un même secteur géographique à travers la création de différents secteurs dans chaque régions.….

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Avis d’experts lioration qu’ils vont proposer et mettre en œuvre. Ce mode de déploiement est particulièrement motivant et les participants s’impliquent fortement. La mise en place des 5S est également l’opportunité d’enrichir les tâches des opérateurs, notamment en leur déléguant l’entretien courant des machines et équipements. Une petite formation dispensée par les experts de la maintenance peut s’avérer nécessaire, puis les experts et les opérateurs travaillent ensemble à l’écriture des modes opératoires et procédures d’entretien courant. Cette collaboration est une excellente opportunité pour les uns et les autres de connaître les contraintes et problèmes de l’autre partie.….

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Un couple de Blainville avait un chien, un berger allemand de cinq ans qui venait de mourir à cause d'une insuffisance du foie. Le chien était en parfaite santé jusqu'à quelques semaines auparavant, alors ils ont fait une autopsie sur le chien afin de connaître la cause du décès.….

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l s’agit de « fabriquer des petits sablés ronds et bons ». La marque est déposée pour assurer sa protection ; – la cohérence entre le projet d’entreprise et le projet personnel : les deux créateurs avaient déjà manifesté des envies de création d’entreprise avec le Guide des boulangeries et pâtisseries parisiennes. Augustin a passé un CAP de pâtissier ; – l’élaboration du business plan : les deux créateurs ont d’importantes compétences en marketing. L’étude du marché montre qu’il y a la place pour des gâteaux authentiques avec une image moderne. Les moyens financiers sont réduits au départ ; – le choix du statut juridique : « Michel et Augustin » est une société commerciale.….

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Management Chapitre 1 : présentation de l'entreprise. Une entreprise est à la fois une unité de production mais aussi une cellule sociale. Dans l'entreprise on cherche à organiser le travail de manière à produire un bien ou un service.….

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RSE (responsabilité sociale environnementale) La responsabilité des précisions de la sécurité civile(ONG, associations) pur mieux prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui sont nés des problèmes d'environnement globaux rencontrés depuis les années 70. Schneider électric Schneider electric se positionne comme le leader mondial de la gestion de l’électricité. La demande mondiale énergétique augmente, surtout dans les économies en plein développement.….

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Homologation par l’autorité administrative Inspection du travail dans un délai de 15 jours. Son silence vaut acceptation L’Homologation a pour but le contrôle du libre consentement des parties et des éléments fondant l’accord du salarié. Le refus d’homologation entraîne la poursuite de contrat. Contrôle du juge recours contre la décision d’homologation devant le tribunal des prud’hommes. Ouvre droit à l’assurance chômage.….

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23/11/2011 I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. Réalisez le diagnostic stratégique de l’entreprise HBS en appliquant le méthode FFOM Le diagnostic stratégique est un moyen permettant de faire l’analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise. Pour cela, on étudie dans un premier temps l’environnement interne de l’entreprise c'est-à-dire le micro-environnement, en faisant l’étude des forces et faiblesses sur le plan des ressources de l’entreprise et de ses compétences. Dans un second temps, l’analyse de l’environnement externe c'est-à-dire le macro-environnement sera fait. Celui-ci évoque les opportunités et menaces par rapport au marché et grâce à la méthode Pestel.….

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