user icon

Management théories des organisations

1904 mots 8 pages
Montre plus
MANAGEMENT DES ORGANISATIONS
U8

Les théories des organisations
L’école des relations humaines
L’école de la contingence

L’école classique

Approches des organisations

La gestion de la connaissance

L’école sociologique

Les professionnel s
2

Les classiques
(organisation scientifique et administrative du travail)

Taylor Les principaux auteurs Weber

Ford

Fayol

3

Les hypothèses de base
Un seul mode d’organisation optimal.
-

-

Les tâches sont parcellisées. Le travail sera organisé, coordonné et contrôlé par la hiérarchie car l’homme est un simple exécutant, incapable d’initiative.

4

TAYLOR Frederick
L’Organisation Scientifique du Travail. L’entreprise est assimilée à une machine : - Division horizontale du travail : Parcellisation et spécialisation des tâches après analyse des postes de travail pour déterminer la meilleure façon de faire (One best way). - Division verticale du travail en séparant les tâches de l’exécutant et du manager. - Contrôle du travail réalisé par des contremaîtres. - Rémunération au rendement pour améliorer la productivité. 5

1856 – 1915 : ingénieur Américain

FORD Henry
Standardisation des produits et OST Ford rationalise l’organisation de la production en reprenant les principes de Taylor : - Production en grandes séries de produits non différenciés pour réaliser des économies d’échelle. - Travail à la chaîne : le produit se déplace sur une chaîne de montage. - Spécialisation horizontale : le processus de production est découpé en tâches élémentaires.
6

1863 – 1947 : industriel Américain

FAYOL Henri
Les fonctions dans l’entreprise et l’administration Le directeur des mines de Decazeville identifie 6 fonctions : - Technique : production. - Commerciale : achats, ventes, échanges. - Financière : recherche et gestion de capitaux. - Sécurité : protection des biens et des personnes. - Comptable : compte de résultat, bilan, inventaire… 7 - Administration : Direction.

1841 –

en relation

  • Theorie des organisations
    20243 mots | 81 pages

    sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

    montre plus
  • Organisation du travail BAC PRO DROIT
    306 mots | 2 pages

    Les nouvelles formes d'organisation du travail (seconde moitié du 20ème siècle): -enrichissement des tâches qui vise à donner aux ouvriers un travail moins fragmenter -polyvalence des salariés pour occuper des postes de travail différents: elles suppose un élargissement des qualifications -cercles de qualité pour associer l'ensemble du personne à l'amélioration de la qualité des produits -travail de nuit qui permet un accroissement de la production sans investissement en machines supplémentaires -aménagement annuel du temps de travail évitant le recours systématique et coûteux aux heures supplémentaires, en permettant de faire varier de durée hebdomadaire du travail en fonctions des variation de l'activité La qualité par les 5 zéros….

    montre plus
  • Marketing fondamental
    1996 mots | 8 pages

    L’objectif de l’entreprise est de produire en grande quantité pour baisser les coûts unitaires, elle investit dans les méthodes de production et de travail (Taylorisme, Fordisme). L’entreprise industrielle prédomine et toute son organisation est accès autour des fonctions de productions, de finance et d’administration. Jusqu’aux années 60 l’offre et la demande tendent à s’équilibrer, on produit d’avantages l’objectif de l’entreprise change progressivement il s’agit désormais de vendre ce qui est produit de ce fait en privilégié les vendeurs, les chefs de vente, la fonction vente devient dominante. Pour écouler une production qui se massifie qui se développe, on va développer de nouveaux circuits de distribution. On invente la distribution de masse avec en 1957 le premier supermarché.….

    montre plus
  • Théorie des organisations
    7487 mots | 30 pages

    Yassine FILALI (L2, MIAGE) Leticia MAHAMMED (L2, MIAGE) Célia GOMEZ (L2, Informatique) Damien REIMAN (L2, MIAGE) Théorie des organisations 1946-1958 2009-2010 Sommaire 1946-58 : Le contexte historique 3 Dans le Monde….

    montre plus
  • Courants de management
    4220 mots | 17 pages

    Préindustrielle Protoindustrielle Industrie Domistic système -Paysan -Production locale de biens -Fonds propres et autonomie du….

    montre plus
  • La flexibilité au travail
    5357 mots | 22 pages

    Introduction : Au cours du temps, l'organisation du travail s'est transformée de manière à rendre toujours plus performante la division du travail. Le premier économiste, théoricien à avoir réfléchi à la relation entre organisation du travail et croissance économique a été Adam SMITH, ce dernier propose le principe de la main invisible, le « laisser aller » « laisser faire » du travail et la séparation des tâches dans le travail. Taylor se base sur les travaux d’Adam SMITH et développe l’organisation scientifique du travail.….

    montre plus
  • Approche mécaniste simple
    1720 mots | 7 pages

    Ford poursuit l’œuvre de Taylor en introduisant dans ses usines le travail à la chaîne en 1913. Principes du modèle fordiste : - le travail à la chaîne - standardisation des biens de production - le 5 dollars/ day. B/ Fayol (1841-1925) C’est aussi un praticien, il a travaillé toute sa vie dans l’entreprise Commentry-Fourchambault-Decazeville dans laquelle il a commencé comme ouvrier puis il est devenu ingénieur pour finir à la tête de l’entreprise.….

    montre plus
  • Management: théorie des organisations
    1506 mots | 7 pages

    Management : La Théorie des Organisations Synthèse La théorie des organisations a pour but de rassembler les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur la manière dont il convient de les diriger, sur le comportement et sur les motivations des différents membres qui les composent. La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Hawthorne. Elle s'est alors constituée en discipline scientifique autonome, regroupant des chercheurs des diverses branches des sciences humaines : psychologues et psychosociologues, sociologues, économistes, juristes et historiens, spécialistes du management. La théorie des organisations est, à l'heure actuelle, enseignée en France dans les écoles d'ingénieurs et de préparation aux professions commerciales, ainsi que dans les universités (psychologie, sociologie et gestion).….

    montre plus
  • Peut on tout exprimer
    2020 mots | 9 pages

    Taylor (1856 – 1915) ancien ouvrier devenu ingénieur est à l’origine d’une série de propositions pour améliorer la productivité. Son objectif : améliorer le rendement dans les entreprises en mettant fin aux « pertes de temps » Il dev ce que l’on appelle l’Organisation Scientifique du Travail. Les principes de l’OST reposent sur une double division du travail : * Division Horizontale du travail : Découper le travail en plusieurs tâches =….

    montre plus
  • Siciologie
    1024 mots | 5 pages

    ­ Phase A : début de l’ère industrielle avec la machine outil o Production unitaire ou en….

    montre plus
  • Théories des organisations
    1439 mots | 6 pages

    1- Taylor (1856-1915 : ingénieur américain) - L’Organisation Scientifique du Travail : L’entreprise est assimilée à une machine : Parcellisation et spécialisation des tâches après analyse et poste de travail pour déterminer la meilleure façon de faire (One best way). Division verticale de travail en séparant les tâches de l’exécutant et du manager. Contrôle du travail réalisé par des contremaîtres.….

    montre plus
  • Organisation du travail
    1121 mots | 5 pages

    2. L’organisation scientifique du travail de F. Taylor Les principes du taylorisme - Une double division du travail : division verticale et division horizontale du travail - Division verticale : Division du travail entre tâches de conception et tâches d’exécution. - Division horizontale: Division du travail entre salariés d’un même niveau hiérarchique. - Recomposition des tâches : Mesure systématique du temps (Chronométrage), Etude systématique des mouvements, des gestes (le «taylorisme») - Notion « d’organisation scientifique du travail » (OST)….

    montre plus
  • theories du management des organisations
    26953 mots | 108 pages

    LES THEORIES DU MANAGEMENT Sources : BARABEL M. et MEIER O., Manageor – Les meilleures pratiques du management, Dunod, Paris, 2006, p. 11 et s. TILLOY I. Polycopiés de cours Section 1 : Les théories traditionnelles du management 1. L’école classique Les auteurs de « l'école classique du management » ont en commun la volonté d'énoncer des règles rationnelles1 et générales de conduite des organisations. Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence dans la pratique quotidienne de nombreuses organisations, que ce soit dans le domaine de l'organisation du travail, notamment productif (Frederick W. Taylor) et bureaucratique2 (Max Weber), ou pour ce qui touche à des principes d'administration plus généraux (Henri Fayol).….

    montre plus
  • Organisation du travail
    453 mots | 2 pages

    ORGANISATION DU TRAVAIL ET RELATION SOCIALES I. PST et travail à la chaine Frederick Taylor était ouvrier puis ingénieur. Il met en place l’OST pour ne pas avoir de perte de temps et de productivité Règles : 3 principes : - division horizontale, chaque ouvrier a une tache précise. On parle de partiellisation du travail - division verticale, un bureau des méthodes décompose les opérations en gestes simple à réaliser - Le chronométrage Deux conséquences : - augmentation des gains de productivité - augmentation des salaires journaliers….

    montre plus
  • Management des organisations et theories
    10767 mots | 44 pages

    Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense.….

    montre plus