La théorie de besoin de MASLOW et d’ALDERFER

ETUDE COMPARATIVE

1. Introduction……………………………………. 2. Théorie de besoin d’ABRAHAM MASLOW : 2.1. Contenu de la théorie…………… 2.2. Pyramide de MASLOW………… 3. La théorie de motivation E.S.C d’ALDERFER………………………………………. 4. Etude comparative…………………………

5. Conclusion………………………………………..

1. Introduction:
Les théories de la motivation s’intéressent aux besoins ressentis par les individus et aux conditions qui les poussent à satisfaire ces besoins. Ces théories sont donc axées sur le déclenchement et l’intensité de la motivation. Abraham Maslow (1908-1970) : un psychologue américain connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par la pyramide des besoins. Clayton Paul Alderfer né en 1940 est un psychologue américain qui en outre élargi la hiérarchie des besoins de Maslow en classant la hiérarchie dans sa théorie ESC.

2. Théorie de besoins d’ABRAHAM MASLOW:
MASLOW l'homme comme un tout présentant des aspects physiologiques (organisation du corps physiologique et biologique), psychologiques et sociologiques (sécurité, appartenance, reconnaissance) et spirituels (dépassement).

2.1 Contenu 1. Les besoins physiologiques : le premier niveau, le plus basique. Ce sont les besoins indispensables à la survie et qui peuvent être satisfaits par l’intermédiaire de la rémunération. (Faim ; soif ; sommeil…)

2. Les besoins de sécurité : Il s’agit du besoin d’être protégé contre les divers dangers qui peuvent menacer l’individu, la caisse de retraite,

l’assurance-maladie sont quelque moyens pour se sentir protéger tout en réalisant sont travail. (Protection ; sécurité …)

3. Les besoins d’appartenance sociaLe : Ils peuvent être satisfaits par un développement du sentiment d’appartenance, notamment par la culture d’entreprise, la communication interne, les groupes de projet, les activités sociales (appartenance à un group ; amour…)

4. Les besoins d’estime : C’est