LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Le management des ressources humaines permet : * De gérer ces ressources, en assurant le suivi quotidien des salariés (la paie, la gestion administrative..) ; * De développer les ressources humaines dont elle dispose, en recrutant, en formant les salariés, en prenant en compte leurs motivations et leur mobilité au sein de l’organisation.

Quels sont les objectifs du manager de l'entreprise ?

Un manager doit atteindre plusieurs objectifs simultanément pour que son entreprise soit performante : * Il doit organiser le travail des salariés de façon la plus efficace possible.
Pour ce faire, il définit les rôles de chacun et coordonne leurs actions ; * Il motive les salariés en jouant sur plusieurs leviers (ex. : rémunérations, avantages en nature), de façon à les rendre plus productifs ; * Il gère les différents évènements qui peuvent affecter la bonne marche de l’entreprise (ex. : les grèves) et essaie de les éviter en mettant en place des outils (Ex. : la consultation régulière des salariés).

Les styles de direction

Chaque manager encadre les salariés de l’entreprise de façon différente, selon leur personnalité, leur expérience, mais aussi le secteur d’activité. On peut néanmoins classer les styles de direction en deux grandes familles : 1. Le dirigeant peut exercer une autorité forte sur l’organisation de son entreprise (style autoritaire, style paternaliste...) 2. Ou alors laisser une autonomie et une liberté d’action plus importante au salarié (style consultatif, style particulier…) lors de la prise de décision.
Situation : En préparation de la réunion, Mme Berry cherche à définir, quatre styles de management, les intérêts et les limites que l’on peut avoir.

Style de management | Intérêts | Limites | Manager autoritaire | Le pouvoir est totalement centralisé, il y a donc efficacité et rapidité dans la prise de décision. | Risque de comportements hostiles du