Management
SEANCE 1: INTRODUCTION AU MANAGEMENT
Gestion : ensemble des techniques opérationnelles (marketing, finance…)
Management : gestion des dimensions humaines, technologiques et organisationnelles
« Le Management, c’est faire faire » Bertrand Collomb (PDG Lafarge) pas de solution universelle
Organisation : système de relations interpersonnelles structurantes dirigé vers un but recherche de stabilité
Le choix de l’internalisation dépend de la comparaison coûts interne, coûts externe
La communication entre les dirigeants, les subordonnés et la situation de l’entreprise garantie l’efficacité et l’harmonie * Système de relations interpersonnelles structurantes. * Réponse à l’action collective vers des objectifs communs. * Systèmes d’activités dirigés vers un but. * Toute notre vie est organisée : énergie.
Management : théorie ou pratique ? * Dur à théoriser. * Pas de solution universelle. * Analyse totalement quantitative inappropriée.
PODC * Planification : * identifier le moment propice * définir les objectifs * choisir parmi les possibilités définies * Organisation : * organiser le travail et cerner les rôles nécessaires à l’atteinte des objectifs * définir les qualifications et les personnes * déterminer les mécanismes de coordination * Direction : * philosophie de gestion * communication et motivation * Contrôle : * mesurer les écarts * mettre en œuvre les mesures correctrices
SEANCE 2 : L’ENTREPRENEUR, LA NAISSANCE DE L’ENTREPRISE
La Révolution Industrielle : * hausse du prix de la MO / obligation de rendement dvlpmt des machines * croissance d’ensembles sociétaux : agriculture, démographie, commerce extérieur, techniques industrielles, grossissement des entreprises, concentration de la MO… * étapes : sources d’énergies inanimées / capitalisation du travail / apparition de l’usine / importance du secteur