Plan

Introduction

I. Management des ressources humaines

1.Définition de MRH

2. Processus de MRH

1. Gestion derecrutement et de l’intégration

2. Gestion des rétributions etrémunérations

3. Gestion des carrières et des compétences

4.Gestion de la formation

5. Gestion sociale

6.Gestion administrative

7. Evaluation de la performance

II.Cadre conceptuel de la performance

1. Définition de la performance2. Performance dans l’entreprise

3. La performance sociale et la performanceressources humaines ressources humaines

1. La performance sociale2. La performance ressources humaines

III. Ressources humaines comme [à continuer]

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(2010, 04). Managemnent des ressources humaines et la performance de l'entreprise. Etudier.com. Récupérée 04, 2010, à partir de http://www.etudier.com/dissertations/Managemnent-Des-Ressources-Humaines-Et-La/33154.html

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"Managemnent des ressources humaines et la performance de l'entreprise." Etudier.com. 04, 2010. Accédée 04, 2010. http://www.etudier.com/dissertations/Managemnent-Des-Ressources-Humaines-Et-La/33154.html.