Mannuel

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ISTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE

LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE OUTIL DE GESTION ET DE CONTRÔLE : ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS SA CONCEPTION ET SA MISE EN PLACE

SEDEGUI BACHIR MAI 2004

REMERCIEMENTS ET DEDICACE

Je dédie ce memoire à ma petite et grande famille ainsi qu’à toutepersonne ayant contribué à ma formation et à mon epanouissement intelectuel et je remercie M Kharbouch Abdelahak, mon directeur de recherche, pour tous ses conseils et tout son soutien.

AVANT PROPOS

Conformément aux recommandations du jury d’agrément, des modifications ont été apportées au présent mémoire afin de tenir compte de toutes les remarques formulées par ce dernier. Ces observations ontété l’occasion de développer d’avantage certaines parties du sujet afin de les enrichir beaucoup plus et augmenter leur intérêt pour le lecteur. Ainsi des modifications ont été apportées à certaines parties à savoir : L’étude détaillée du diagnostic des contraintes et des conséquences de la mise en place du manuel d’organisation comptable, ainsi que celle de la contribution de l’expert comptable àl’élaboration et la mise en œuvre de ce manuel ; ont été traité dans une première partie ; Une deuxième partie réservée au rôle du manuel d’organisation comptable dans le renforcement du système de contrôle interne de l’entreprise ; Une troisième partie consacrée à la place du manuel d’organisation comptable dans la démarche et procédures d’audit

Compte tenu de ces modifications, l’intitulé dusujet a été légèrement modifié et la bibliographie a été enrichie par diverses publications.

LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE OUTIL DE GESTION ET DE CONTRÔLE : ROLE DE L’EXPERT COMPTABLE DANS SA CONCEPTION ET SA MISE EN PLACE.

1. 1.1 1.2 1.3 1.4

INTRODUCTION Objectif et intérêt du mémoire ; Cadre légal et situation de l’information comptable au Maroc ; Le manuel d’organisation comptable :Obligation légale ou nécessité économique ? Contribution de l’expert comptable dans le cadre de l’élaboration du manuel d’organisation comptable.

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PREMIERE PARTIE : CONTENU, REGLES ET CONDITIONS D’ELABORATION DU MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE

2.1 Chapitre 1 : Cadre économique et institutionnel. 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 Section 1 : La situation socio-économique et environnementgénéral ; Section 2 : Aspects liés aux problèmes de gestion et d’organisation comptable ; Section 3 : Cadre légal et normes comptables ; Section 4 : La nouvelle mission du commissaire aux comptes ; Section 5 : Contenu et intérêt pour les utilisateurs du manuel.

2.1 Chapitre 2 : Réflexion sur le contenu du Manuel d’Organisation Comptable ; 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 Section 1 : Difficulté à définir lecontenu du Manuel d’Organisation Comptable ; Section 2 : Doctrine et expériences internationales (Cas de la France, de la Tunisie et la communauté des pays de l’Afrique de l’Ouest) ; Section 3 : Réflexion sur la présentation du Manuel d’Organisation Comptable; Section 4 : Limites du M.O.C;

2.3 Chapitre 3 : Approche méthodologique et enjeux 2.3.1 2.3.2 Section 1 : Rôle de l’expert comptable etdémarche Section 2 : Importance de la planification et de l’organisation de la mission

2.3.3 2.3.3.1 2.3.3.2 2.3.3.3 2.3.3.4 2.3.4 2.3.5

Section 3 : Diagnostic de l’entreprise Description et diagnostic de l’organisation et des procédures de l’entreprise ; Diagnostic de la fonction et des normes comptables adoptées par l’entreprise ; Examen des plans de développement de l’entreprise ;Proposition d’objectifs et amélioration des procédures ; Section 4 : Elaboration du manuel d’organisation comptable ; Section 5 : Formation du personnel et mise en place du Manuel ;

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DEUXIEME PARTIE :LE MANUEL D’ORGANISATION COMPTABLE ET CONTROLE INTERNE

3.1 Chapitre 1 : Le Manuel d’Organisation Comptable et le contrôle interne 3.1.1 Section 1 : L’organisation comptable et les principes...
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