Quel montant faut-il avancer quand le recruteur vous pose la question fatidique des prétentions salariales ? La réponse n’est pas toujours évidente. Surtout pour les jeunes candidats qui débarquent sur le marché de l’emploi et qui ont une vague idée sur les salaires. Comment estimer ses prétentions avec justesse ? Comment évaluer son expérience et ses compétences ? Comment ne pas se faire piéger entre le brut et le net ? Réponses de Bouchaib Serhani, DG du cabinet Gesper Services.

Les jeunes ont-ils une connaissance du marché de l’emploi, des salaires pratiqués… ? Dans la majorité des cas, la réponse est négative. Ceux qui ont poursuivi des études à l’étranger sont mieux informés que ceux qui sont restés au pays. Qu’ils soient lauréats des établissements publics ou privés, les candidats sont logés à la même enseigne.
Certains lauréats du privé sont imbus de leur personne car leurs enseignants leur ont fait croire qu’ils sont très attendus sur un marché porteur. Une fois face au monde du travail, ces lauréats sont déçus car leurs enseignants qui leur ont laissé l’idée comme quoi ils sont les managers de demain et que le pays a besoin d’eux ne leur avaient pas dit dans quelles conditions ils pourront devenir de bons managers.

Qu’est-ce qui détermine les prétentions pour un lauréat qui débarque sur le marché ? L’état du marché, l’expérience, la politique salariale de l’entreprise, le coût de la vie ou l’intérêt du poste… ? Quand on parle de lauréat qui débarque sur le marché, cela peut laisser entendre qu’il s’agit d’un débutant. Or, quand on parle d’expérience nous pourrons assimiler cela à quelqu’un qui a déjà travaillé mais dans un autre environnement, comme une expérience à l’étranger par exemple.
Prenons le cas du débutant qui n’a aucune expérience à son actif.
Les prétentions d’un débutant doivent être modérées, il doit par conséquent rechercher une entreprise bien connue sur la place pour sa santé financière et économique, pour sa