Marketing recrutement

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20/05/2011

H.ELBARRANI



Certains processus affectent directement la mission de l’entreprise. D’autres, par contre, sont d’ordre « support » tel que le recrutement.
production
Processussupport

Processu s vitaux

Indicateurs par processus



une fois le besoin en compétences validé par les directions, il est temps de faire appel à l’offre
20/05/2011 H.ELBARRANI Présélections
Cv tech, Recueil & qualification Offre d’emploi & sourcing Validation par la D.R.H

sessions

Définition du besoin

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tout ingrédient nécessaire au ciblage dela compétence.
Nom, logo, slogan, image de marque…

La segmentation est primordiale :
DU 1 to 1 AU 1 to all

O

D

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H.ELBARRANI

©2010 recruitment’s market

formationSecteur privé ou publique, la classification demeure la même
20/05/2011 H.ELBARRANI
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CV
Job description Poste : … responsabilité 1 responsabilité 2 exigence du poste1 Exigence du poste 2… Profil recherché - BAC + … en …. Expérience de… dans … qualité et/ou compétence 1 qualité et/ou compétence 2
atouts en quelques mots :

Formations
20.. : Formation 1 - Nomde la formation – Ville (DP) Compétences techniques :

Expériences professionnelles
20024 : Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions.Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte 2003 : Titre du poste – Nom de l’entreprise – Effectif – CA Descriptif du posteet des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte 2002 : Titre du poste – Nom de l’entreprise –Effectif – CA Descriptif du poste et des différentes missions. Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte Votre texte votre texte votre texte votre texte votre texte

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