Marketing ressources humaines

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Dossier de presse IBM

Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées

Contacts presse : IBM Véronique Barone Tél : 01 49 05 73 35 e-mail : v_barone@fr.ibm.com Text 100 pour IBM Hélène Delannet Tél : 01 41 44 45 06 e-mail : helene.delannet@text100.fr

Sommaire

Communiqué de synthèse : IBM France s’engage pour l’insertion des personnes handicapées

3Une structure unique et dédiée : le CISPH

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Une ambition partagée pour des actions concertées
Le Club Etre L’association Tremplin

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Offrir les mêmes chances de succès grâce à la formation
Rendre les universités accessibles Développer la formation en alternance pour favoriser l’emploi

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L’embauche des personnes handicapées : des engagements réaffirmés
L’emploigrâce à une sous-traitance engagée Partenariat avec SOTRES Un site « hanploi » : www.hanploi.com

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Le maintien dans l’emploi : des efforts essentiels chez IBM
Accompagnement Sensibilisation, communication et dialogue Intégration

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Les nouvelles technologies au service du handicap
Les mutations technologiques Rendre les sites Internet accessibles

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10 10Dossier de presse IBM : Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées – Janvier 2006

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Communiqué de synthèse : IBM France s’engage pour l’insertion des personnes handicapées
La relation d’IBM avec les personnes handicapées appartient à l’histoire de l’entreprise. Elle s’inscrit dans la politique mondiale d’IBM en matière d’égalité des chances et repose surla volonté d’être le plus représentatif possible de la diversité de la société. L’engagement d’IBM est étroitement lié à son métier, les nouvelles technologies constituant un vecteur d’intégration pour tous ceux qui éprouvent des difficultés à parler, entendre, voir ou se déplacer. En 1988, IBM France est la première entreprise en France à signer un accord d’entreprise avec la DirectionDépartementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) en faveur des personnes handicapées. Depuis, elle a été rejointe par une centaine d’autres sociétés ayant opté pour un accord d’entreprise dans le cadre des lois du 10 juillet 1987 et du 10 février 2005 qui prévoient l’embauche directe de personnes handicapées à hauteur de 6% des effectifs pour les entreprises de plus de 20salariés. IBM France a renouvelé cet accord jusqu’à fin 2005, pour la 6ème fois consécutive. Le 6ème accord d’entreprise, agréé par la DDTEFP, vise à améliorer le niveau de qualification des personnes handicapées et contribue par là même à leur insertion professionnelle. IBM France axe ses actions sur le recrutement de personnes handicapées ainsi que leur maintien dans l’emploi grâce à la mise enplace d’actions concrètes : formations gratuites pour les éducateurs de centres spécialisés, partenariats universitaires, collaborations avec les entreprises du secteur protégé, aides techniques informatiques et conseil. Ces actions sont réalisées avec le support du Centre d’Information et de Solutions pour Personnes Handicapées (CISPH), une structure unique et dédiée créée par IBM France dès1988.

Dossier de presse IBM : Promouvoir les nouvelles technologies pour l’insertion des personnes handicapées – Janvier 2006

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Une structure unique et dédiée : le CISPH
http://www.ibm.com/fr/cisph

Le Centre d’Information et de Solutions pour Personnes Handicapées (CISPH) d’IBM France a pour mission la promotion des solutions informatiques pour la compensation du handicap. Le CISPHd’IBM est une structure unique en France. Depuis 1988, date de sa création, le CISPH participe à l’insertion des personnes handicapées dans la vie sociale et professionnelle. Le CISPH élabore, présente et propose en collaboration avec différents partenaires des solutions dédiées aux personnes handicapées au sein de familles, d’entreprises et d’organismes spécialisés (associations, institutions,...
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