Marketing rh

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 13 (3204 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 6 juin 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
.

DEVENIR UN BON

RECRUTEUR MARKETING RH+
Un bon profil vaut cher aujourd’hui. .........

Marketing rh + est une solution de Multiway Solution

Ce guide vous a été offert par

Multiway solution sarl éditrice de la solution marketing rh+ boulo.ma www.mwsolution.ma

« Toute Entreprise ne prenant pas le recrutement de ses collaborateurs au sérieux, elle sera confiante qu’elle perdrasa place sur le marché. Car une autre entreprise a déjà embauché les bons collaborateurs »

Les 10 pratiques précieuses pour toute entreprise soucieuse de son Avenir

1 : Devenir un bon Recruteur

Le recrutement n’est plus cette fonction de sélection, tri et d’évaluation des candidats. Aujourd’hui, si l’entreprise n’est pas attentive à son environnement, elle risque de ne pas réussir àembaucher les talents idéals. Comme chaque fonction de l’entreprise, Cette fonction nécessite d’établir et développer une stratégie en mesurant au fur et à mesure les performances. En plus du management, acquisition, et l’attraction des candidats ainsi que tout le cycle de recrutement, chaque entreprise soucieuse de son avenir doit : Batir une stratégie avec des objectifs claires « SMART » et destactiques pour faire face à la concurrence qui cherche elle aussi les meilleurs talents du marché. Reconnaître vos forces : Ex : Posez-vous les questions suivantes : - Qu’est ce que je maîtrise parfaitement ? - Comment puis-je m'organiser pour m'assurer de profiter au maximum de mes forces? Et vos faiblesses : Ex : Vous êtes parfaits pour attirer de nouveaux candidats mais pas très bon à développerla relation à long terme Explorer ce qui est important pour vous en fonction de votre motivation et vos valeurs. Nous avons tous des valeurs particulières qui sont personnelles. Beaucoup ont été façonnés par notre éducation et d'autres ont été autodéterminée. Il est important pour vous de comprendre les valeurs de vos employés et leurs motivations afin que vous pourrez fournir un environnement danslequel les gens peuvent s'acquitter de leurs motivations et aspirations. Cela signifie que la qualité du travail est plus élevé car ils sont plus motivés.

2 : Personnel mix

Comme dans le marketing, on y trouve le marketing mix avec ses 4 variables célébres : le produit, le prix, la distribution et la communication. La stratégie des ressources humaines peut s’inspirer elle aussi de ceconcept. On en parle du personnel mix. Ce concept permet d’avoir une approche dynamique et synthétique de la gestion des ressources humaines sur la base d’une analyse des forces et faiblesses vis-à-vis l’environnement. Cette démarche se base sous deux aspects : Gestion des flux : recrutement, gestion des carrière, formation, rémunération, ... Gestion des structures : mesure des dysfonctionnementssociaux, conditions de travail, informations... Ce concept permet de construire le plan social. Cinq composantes peuvent définir le personnel mix1 : Politique salariale et sociale Valorisation des salariés Climat social Relations paritaires Image interne et externe de marque sociale Parmis les principaux avantages du personnel mix est qu’il mesure le climat social et permet de prouver aux employésqu’on donne beaucoup d’importance à leurs désirs et attentes, ce qui les valorise et leur donne beaucoup d’estime.

1

Gérer Les Tournants De Carrière - Connaissance Du Problème, Applications Pratiques de Christie Ravenne

3 : Attraction des Talents
Le risque d'embaucher un mauvais employé peut être minimisé avec un recrutement de qualité et un bon processus de sélection . Recruter etsélectionner le bon employé pour un poste est important pour avoir un bénéfice à long terme. Stratégies d’attraction efficaces :

Devenir connu comme un employeur attrayant par une meilleure définition de la mission de votre organisation. Devenir bien connu pour votre atmosphère de travail positif et une valorisation sociale Développer une éthique de travail qui fonctionne pour votre organisation en...
tracking img