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Marketing RH

950 mots 4 pages
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Marketing des Ressources Humaine :

•

[Une Approche Simple ; Un Enjeu
Stratégique]

•

Présenté par : Ferhane Féthi

• www.fethi-ferhane.com

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Plan de Travail :
 Introduction et Problématique
 Partie 01 : Marketing et Ressources
Humaines : un Mariage de raison !!!
 Définition
 La relation du couple Marketing et Ressources
Humaines
 Les Objectifs du Marketing RH

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 Partie 02 : LE Plan Marketing RH
 Démarche stratégique du Plan Marketing RH
 Démarche opérationnel du plan Marketing RH
 Opération de Fidélisation pour une relation durable  Conclusion

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Introduction:
 Dans de nombreux secteurs de l’économie, la performance des organisations repose de plus en plus sur l’excellence individuelle, et les compétences de personnes clés
 selon un article de McKinsey ; la concurrence entre les grandes firmes, va s’accentuer d’avantages dans les années à venir, pour assurer le renouvellement des compétences au sein de leur organisation. www.fethi-ferhane.com  Comment équilibrer la pyramide démographique de l´Entreprise ? Comment remplacer les collaborateurs qui partent à la retraite ?
Comment recruter les compétences nouvelles?
 C’est dans ce contexte que le groupe McKinsey propose d’utiliser l’attractivité de la marque pour attirer les nouveaux talents
 ce qui nous amène à nous poser la problématique:  Comment appliquer les règles du marketing au domaine des ressources humaines pour créer un avantage concurrentiel pour l’entreprise ? www.fethi-ferhane.com  Les hypothèses qui permettent de répondre aux nombreuses questions sont :
 H1 :les outils du Marketing, ne sont pas l’apanache que de la fonction Marketing.
 H2 :La diffusion de la démarche Marketing à la fonction RH, comme outil d’une innovation
Managériale

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Partie 01 : Marketing et Ressources
Humaines : un Mariage de raison !!!

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