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8885 mots 36 pages
Chapitre 1 : Les principes généraux du contrôle interne 1- Définition du contrôle interne
Le système de contrôle interne est l’ensemble des politiques et procédures (contrôle internes) mises en place par la direction d’une entité en vue d’assurer, dans la mesure du possible, la gestion rigoureuse et efficace de ses activités. Ces procédures impliquent le respect des politiques de gestion, la sauvegarde des actifs, la prévention et la détection des fraudes et des erreurs, l’exhaustivité des enregistrements comptables et l’établissement en temps voulu d’informations financières fiables.
Le système de contrôle interne d’une entité s’étend au-delà des questions liées aux fonctions du système comptable et comprend notamment le système d’organisation et les procédures de contrôle définies par la direction afin d’atteindre les objectifs de l’entité.
Globalement, le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le conseil d’administration, les dirigeants et le personnel d’une organisation, destiné à fournir une assurance raisonnable quant à la réalisation des objectifs suivants :
• La réalisation et l’optimisation des opérations
• La fiabilité des informations financières
• La conformité aux lois et réglementation en vigueur
Cette définition repose sur certains concepts fondamentaux, à savoir :
• Le contrôle interne est processus. Il constitue un moyen d’arriver à ses fins et non pas une fin en soi
• Le contrôle interne est mis en œuvre par des personnes. Ce n’est pas simplement un ensemble de manuels de procédures et de documents ; il est assuré par des personnes à tous les niveaux de la hiérarchie
• Le contrôle interne est axé sur la réalisation d’objectifs dans un ou plusieurs domaines
(ou catégories) qui sont distincts mais qui se recoupent.
Certains termes clés utilisés au niveau de cette définition (soulignés et en gras) appellent à une plus ample explication.
Un processus :
Le contrôle interne n’est pas un événement isolé ou une

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