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Exercice pour leçon 12

VAE: VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE. Permet d'obtenir un diplôme de niveau supérieur à celui qu'on a en poche en validant les compétences acquises lors de son parcours professionnel.
Son majeur avantage pour les cadres réside dans le fait que le temps consacré au VAE est relativement court, entre 3 à 12 mois, de plus ce diplôme permet d'éviter une nouvelle formation les compétences étant déjà acquise.
Le VAE est composé essentiellement d'un mémoire où le candidat devra faire un effort d'introspection sur sa carrière en décrivant ses compétences et connaissances acquises lors de son parcours professionnel.

- Quelle méthode de formation utilise Mc Do ?

Mac Do sélectionne les employés selon des critères précis :

- 3 ans d'ancienneté - Le suivi de la formation "Maison". - FORTE MOTIVATION

Et offre aux candidats sélectionner la possibilité d'obtenir un VAE à l'EGC de ROUEN incluant une formation et un coaching individualisé.

- Est-elle bonne et a-t-elle une vraie retombée sur l'entreprise ?

La méthode utilisée par Mc Do à surtout une portée interne, en effet elle vise surtout à améliorer son image au sein de ses employés.
De plus nous ne possédons pas encore assez de recul pour savoir si les employés ayant jouis de ce programme ne quitte pas l'entreprise, ce qui représenterai une perte pour Mc Do, au regard des 3500 euros d'investissements par candidats, sans compté sur le fait que leurs réussite n'est pas pour autant garantie. Ainsi cette méthode correspond à une certaine prise de risque pour Mc Do et donc, la retombée sur les activités de l'entreprise sera limitée.

- La méthode de formation est une vraie méthode de motivation pour Mc Do ?

Cette méthode offre aux employés une reconnaissance de leur progression et de leur acquis au sein de l'entreprise. Et de compléter des études parfois interrompus.

- Imaginez une autre méthode pour la formation