Budget des RH Plan site BUDGET DE LA MASSE SALARIALE

1. PRINCIPES
1.1 Les coûts salariaux sont un enjeu stratégique 1.2 Les coûts relatifs au personnel 1.3 La masse salariale est un concept plus restreint 1.4 Son évolution résulte de 4 facteurs en interaction :
1. 2. 3. 4. Augmentations générales des salaires. Augmentations individuelles des salaires. Variations d’effectif. Variations de structure.

2. POLITIQUES SALARIALES
2.1 Politiques d'emploi
21.1 Les décisions qui impactent le BRH − les flux, − les promotions − les formules spécifiques de flexibilité 21.2 Les contraintes − les décisions du personnel − les tensions du marché du travail − les dispositions conventionnelles − les dispositions légales

2.2 Les politiques de rémunération
22.1 Les modifications à caractère général Les augmentations ou diminutions générales qui maintiennent le pouvoir d'achat ou améliore la productivité des RH 22.2 Exemple de choix politique − Hiérarchisé avec maintien de l’éventail des salaires − Non hiérarchisé sans maintien de l’éventail des salaires

3. MASSE SALARIALE
3.1 Prévision
- sortants effectif stable + embauches

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3.2 Conséquences de la politique sur la masse salariale
32. 1.Impact des variations collectives des salaires 321.1 L’effet de niveau 321.2 L’effet de masse 321.3 L’effet de report 321.4 Effets combinés 321.5 Relation fondamentale 32.2 Variations individuelles des salaires 322.1 L’effet Technicité , Glissement, Vieillissement, (TGV) 322.2 L’effet noria 32.3 ANALYSE DE LA VARIATION DE LA MASSE SALARIALE

4. APPLICATION
Salaire brut annuel moyen Salaire brut moyen de décembre de N N 8 Cadres 43 384 € 3 650 € 16 Techniciens 26 197 € 2 205 € 26 Employés 17 723 € 1 498 € – Il a été prévu d’accorder en N+1 deux augmentations générales et uniformes des salaires : la première de 1 % le 01 avril, la seconde de 1,5 % le 01 octobre. – Il est prévu qu’un employé W dont le salaire brut de décembre est de 1 800