Page de garde (à faire)

Introduction :
Notre travail a pour but de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de l'organisation le pilier de leurs recherches et leurs analyses durant le 19eme et le 20eme, période mouvementé et novatrice des fondements du principe économique qu’a engendré la révolution industrielle. L'objectif principal de ces théories dites : théories des organisations, est de comprendre le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure approche, l'ampleur du sujet pousse, par conséquent, les auteurs à se focaliser sur un aspect particulier de l'organisation au détriment d'une approche générale étant assez complexe. L'étude des organisations nécessite de mobiliser différentes disciplines tel que : la sociologie, la psychologie, la psychanalyse, l’histoire, l’économie, la gestion, les sciences politiques.
Nous allons tenter donc dans un premier temps, de mettre en relief les grands traits de : la théorie de l’école classique .Enfin, dans un second temps nous établirons une comparaison avec celle des relations humaines, tout en donnant des présentations brèves des auteurs concernant chaque théorie, afin de permettre une meilleur compréhension de l'origine et du contexte de chaque théorie.

Pb : de quelle manière les deux courants de pensée nous ont permis de progresser dans notre organisation actuelle ?

I) L’école classique : précurseur
Conséquence de la révolution industrielle amorcée au 19ème siècle et de la concentration des moyens de production, une nouvelle forme de production émerge au début de 20ème siècle. Le secteur industriel attire une nombreuse main-d’œuvre agricole peu adaptée à la production technique. Dans les principaux précurseurs de la théorie des organisations, nous ferons apparaitre FAYOL, TAYLOR et WEBER. Tous trois sont