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Économie des organisations

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L'économie des organisations est une branche de l'économie qui étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services. Dans un sens plus restreint, l'économie desorganisations consiste dans l'étude de l'organisation comme entité économique spécifique, l'entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée. L'économie des organisations s'intègre également dans le corpus plus large de la théorie des organisations.

|Sommaire ||[masquer] |
|1 La théorie néoclassique et la « firme point » |
|2 Les approches contractualistes : théorie des coûts de transaction et théorie de l'agence|
|2.1 La théorie des coûts de transaction |
|2.2 Théories de l'agence et des droits de propriété |
|3 Les approches cognitivistes : théories des compétences et approches évolutionnistes|
|3.1 La théorie des compétences |
|3.2 Les approches évolutionnistes de la firme |
|4 Les approches politiques : théorie de la régulation et économie desconventions |
|4.1 La théorie de la régulation et l'entreprise capitaliste |
|4.2 L'entreprise dans l'économie des conventions |
|5 Les autres approches|
|6 Bibliographie |
|6.1 Ouvrages |
|6.2 Articles|
|7 Notes et références |
|8 Liens internes |
|9 Liens externes...
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