Ce document constitue un rapport de stage effectué dans le domaine de la gestion des ressources humaines, au sein de l'entreprise IGLO FISH.
Ce rapport permet de faire un état humain de l'entreprise IGLO FISH et plus particulièrement de son activité et de son organisation dans un pays tel que le Maroc. Les pratiques du service de RH y sont évoquées et analysées et des propositions sont faites pour améliorer le fonctionnement de ce service ainsi que son système de rémunération.
I/ PRÉSENTATION ET ANALYSE DES PRATIQUES AU NIVEAU DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Cette partie permet de dresser la structure du service de ressources humaines, ainsi que des pratiques de celui-ci.
1. PRÉSENTATION DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
L'effectif du service des ressources humaines est relativement restreint, puisqu'une seule personne le compose. Cette personne s'occupe également de tâches appartenant à la comptabilité.
Parmi les fonctions que doit occuper cette personne, on retrouve : le suivi et la sécurité des salariés le pointage des heures de travail et le paiement des ouvriers la gestion des dossiers du personnel l'exécution d'avertissements et de mises à pied en cas d'entorse au règlement le suivi des plannings de formation, de visites médicales...
2. ANALYSE DES PRATIQUES AU NIVEAU DES RESSOURCES HUMAINES
Cette partie concerne plus particulièrement les questions de recrutement, de rémunération, de formation et d'évaluation.
La cooptation est le principal mode de recrutement en vigueur dans l'entreprise, et il n'existe pas de réel processus de recrutement.
La rémunération s'effectue mensuellement ou par quinzaines selon le type d'employés. Des avantages en nature (matériel, véhicules) sont également attribués à certaines catégories de salariés.
Au niveau de la formation, différents plans de formation sont proposés aux cadres et responsables, mais les ouvriers n'en bénéficient pas. Une fiche d'évaluation est complétée à la fin de chaque formation pour