1. Introduction
L’évaluation et le suivi de la performance des entreprises sont des activités qui ont pris beaucoup d’ampleur dans les dernières années (Medori et Steeple, 2000), et sont devenues nécessaires étant donné la marge de manœuvre significativement réduite que possèdent les dirigeants. Le nouvel ordre économique mondial oblige de plus en plus les entreprises à faire «plus» et avec «moins». Pour évaluer ainsi la qualité de leurs décisions, les dirigeants doivent surveiller, mesurer et gérer la performance de leur organisation…
Par ailleurs l’objectif de cette étude est de faire ressortir les points saillants caractérisant la situation financière (Equilibre financier, trésorerie…) des entreprises de notre échantillon et nous utilisons Pour cela la méthode des ratios.
En règle générale, le choix des ratios doit faire ressortir les différentes corrélations existantes dans l’entreprise. Dans un souci de fiabilité et de signification, les ratios doivent rapprocher des grandeurs suffisamment bien définies et homogènes. En outre, la sélection des ratios doit tenir compte des aspects particuliers résultant du type d’activité de l’entreprise et des conditions dans lesquelles s’exerce cette activité.
2. Problématique
Après avoir vu l’intérêt pour nous d’une telle recherche, voyons maintenant de façon un peu plus précise, les principales questions auxquelles nous essaierons de répondre à travers notre travail :
• Quelles sont les méthodes utilisées pour la mesure de la performance financière ?
• Quel en est le résultat ?
3. Méthodologie
Ce travail s’articule autour de quatre points :
En premier lieu, nous essaierons de tracer tout d’abord le cadre général de notre recherche en présentant une définition des concepts pour vu de faciliter la tâche au lecteur qui souhaitera lire notre travail.
Arriver au deuxième point de notre étude relative aux approches, nous allons commencer par choisir un certain nombre de ratios selon les deux méthodes score (Altman