Methode de recherche

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  • Publié le : 27 novembre 2011
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Introduction : La Recherche en Management : Comment, Pourquoi, pour Qui ?............... p.2
Partie 1 : De la Recherche Bibliographique à l’Elaboration d’une Problématique……….. p.29
Partie 2 : L’Etude Empirique …………………………………………………………….. p.45
Chapitre 1 : Collecte et Analyse de Données Quantitatives ……………………………. p.52
Chapitre 2 : Collecte et Analyse de Données Qualitatives……………………………… p.99
Bibliographie………………………………………………………………………………p.129

Introduction

Il est peu de disciplines aussi méconnues que la recherche en « management » pour utiliser le terme Anglo-Saxon, ou en « Sciences de Gestion », comme l’on préfère dire en France.
Tout le monde a déjà entendu parler de recherche dans les sciences dures ; Physique, Chimie ; dans les sciences moyennement dures comme la Biologie ou laMédecine, ou dans des sciences dites « molles », telles que la psychologie, la sociologie, l’économie ou l’histoire.
Il est très courant par exemple, de lire dans les journaux ou sur internet des articles de presse qui reprennent les résultats de recherches scientifiques en sciences humaines :

« La couleur rouge rend les femmes plus attrayantes : les psychologues Andrew Elliot et DanielaNiesta de l’Université de Rochester ont montré, dans une recherche publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology, que le fait pour une femme d’être habillée en rouge ou de porter un accessoire rouge la rendait plus attrayante aux yeux des hommes. Pour le déterminer, les chercheurs ont montré à un échantillon représentatif d’hommes des photos de la même jeune femme habillée en rouge oud’une autre couleur et ont pu observer que la même femme vêtue de rouge était significativement mieux évaluée… »

Ou encore : « Deux chercheurs du CNRS- Fabien Jobard et René Lévy, ont épluché plus de 500 contrôles d'identité réalisés d'octobre 2007 à mai 2008 et ont montré qu’ils se basaient davantage sur le faciès que sur le comportement… »

Curieusement, personne ou presque n’a jamais entenduparler de recherche en management.

Les deux premières questions que nous allons aborder dans cette introduction sont d’abord celle de savoir ce qu’est la recherche en management et ensuite de savoir pourquoi il est important d’enseigner les méthodes de recherche en management à des étudiants en master.

La Recherche en Management : « Quoi et Pourquoi ».

Pour comprendre ce qu’est larecherche en Management, démarrons par un petit rappel de ce qu’est la recherche en général.

La recherche, quelle que soit la discipline, a comme objectif de comprendre le monde qui nous entoure.
Cette compréhension permet en général soit de prévoir l’avenir soit d’agir sur l’environnement pour le modifier d’une manière qui nous est favorable.

Par exemple, la recherche en météorologie a commeobjectif de comprendre les phénomènes météorologiques afin notamment de pouvoir les prévoir.

En ce qui concerne l’objectif de modifier l’environnement, la recherche en économie essaye de comprendre les mécanismes sous-jacents à des phénomènes tels que la croissance, le chômage, ou l’inflation, afin d’être en mesure de pouvoir modifier ces paramètres lorsqu’ils ne nous conviennent pas.

On saitainsi que pour baisser l’inflation, l’une des mesures possibles est d’augmenter les taux d’intérêt directeurs.

La recherche en médecine essaye de comprendre comment fonctionne le corps humain afin de savoir quelles actions permettent de le garder en bonne santé ou de le soigner en cas de dysfonctionnement.

Enfin, si l’on prend l’exemple de la psychologie, la recherche a comme objectif decomprendre comment fonctionne le cerveau humain et notamment la raison d’états mentaux (joie, dépression, motivation…) et de comportements. La compréhension de ces phénomènes a comme objectif de prévenir les comportements non souhaités (violence etc…) et de susciter les attitudes et comportement souhaités (motivation, comportement citoyen…).

Avec ces quelques exemples, vous...
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