3) Dans mon UC la procédure de recrutement est simple , les candidats postule au sein du magasin a l’acceuil donc le candidat fait du face a face , et ensuite il doit fournir deux document essentiel qui est un cv et un lettre de motivation , ensuite quand il a fini de deposer les documents si le responsable est en besoin de recrutement quelqu’un il le rappel pour fixer un entretient d’embauche. Mais si il le rappelle pas cela veut dire que il n’est pas pris .
Par con tre dans le cas des poste un peu plus tel que responsable , ou merchandiseur etc , il faut que ses candidat postule au siege en se déplaçant ou en envoyant par mail sa lettre de motivation et son cv et ensuite cest les ressources humaines du siege d’adidas qui s’en occupe.
Par exemple mon responsable adjoint a postuler au siege d’adidas en laissant sa lettre de motivation et son cv et ensuite , les ressources humaine l’ont apeller pour fixer un rendez vous pour un entretien d’embauche apres il a été pris .
4) dans le cas de mon uc : les selections du recrutement se déroulent par L’analyse du curriculum Vitae ainsi par la lettre de motivation manuscrite .
Cette première opération de tamisage a pour but de retenir les candidats dont on estime que la candidature présente un intérêt.
Ensuite le responsable regarde si la forme de la lettre et correct si il n’y a pas de faute d’orthographe , si le candidat a de l’experience dans la vente , si il a fait des études dans la vente , si il pratique un sport , le responsable regarde toujours où le candidat a déjà travail si c’est chez un concurrents .. Si le responsable est interesser , il appel le candidat qui a postuler pour fixer un entretien d’embauche . Cet entretient se fait dans la reserve , le responsable pose des questions sur ses etudes , ses experience professionnelle , demande si il parle un peu l’anglais , si il pratique un sport , lui demande 3 qualité et 3 défauts , il demande aussi quelles sont les motivation