PLAN DETAILLÉ : Michel Forsé :

INTRODUCTION :
Michel Forsé, né en 1954 à Paris, est un sociologue français, directeur de recherche au CNRS. En 1973, il est admis à l’École Normale Supérieure de Saint-Cloud en section « philosophie ». Il se tourne vers la sociologie en 1977 en effectuant son DEA de sociologie à l’IEP de Paris (Sciences Po)…
Depuis la fin des années 1970, Michel Forsé a également travaillé sur la sociabilité et les réseaux sociaux. Il a mené sur cette question des recherches à la fois théoriques, méthodologiques et empiriques qui ont donné lieu à de nombreux articles scientifiques

Définition du cadre d’analyse :
« La crise persistante de l’emploi a contribué à révéler certaines insuffisances de la théorie du capital humain appliquée à l’analyse du marché du travail ».
Qu’est ce que la théorie du capital humain ?
Dans cette théorie, le facteur travail est considéré comme une marchandise, à part entière, qui est échangeable sur un marché communément appelé le marché du travail et sur lequel se voient alors confrontées l’offre et la demande de travail, générées respectivement par les travailleurs et les employeurs. Le contexte économique actuel, autrement dit la crise de l’emploi, justifie le fait que sur ce marché il y ait un excès d’offre comparée à la demande saturée. Cette contraction de l’offre génère elle même une compétition chez les offreurs, qui se distinguent les uns des autres via des investissements en formation afin de gagner en productivité. Ainsi, l’employeur rémunère le travail à sa productivité marginale tandis que l’offreur de travail se déplace sur le marché pour obtenir la meilleure rémunération possible de ses investissements.

Caractéristique du modèle :
Pour fonctionner correctement, ce modèle suppose une circulation parfaite de l’information. Les employeurs doivent connaître l’état de la main d’œuvre disponible, et les salariés, les emplois offerts et leurs caractéristiques. Dans un contexte de chômage en