Minofra

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SARL MINOFRA Demeures du Nord de France |
Etude de cas |
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Minofra est un constructeur de maisons individuelles. La personnalisation des projets, la rigueur du suivi des travaux et sa main d’œuvre qualifiée ont contribué, depuis sa création en 1990, à en faire un constructeur haut de gamme très prisé dans le Nord de la France. L’entreprise connaît une croissance régulière de son activitéavec un CA de 13.9millions d’€ et un effectif permanent de 46 salariés en 20X. Je suis l’AM de Mr Charles LISBOA. Depuis 1 an je remplace Mme BRETON ? en congé parental. |
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20/12/2010 |
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SOMMAIRE
Application 1 du cas MINOFRA

Veille juridique
Recrutement
Formation des salariés à lasécurité
Suivi des absences
Préparation à la 1ere phase de l’épreuve action professionnelle


Documents annexes :

1) Extrait du document unique : danger & évaluations des risques

2) Description du poste recherché

3) Extrait de la convention collective nationale des ETAM du bâtiment

4) Diffusion d’une annonce d’offre d’emploi parinternet

5) Lemoniteur-emploi.com

6) Lavoixemploi.com

7) Nordjob.com

8) Carriereonline.com

9) Témoignages

10) Extrait de baromètre « maisons individuelles » OPPBTP

11) Réglementation et rôle du sauveteur secouriste du travail (SST)

12) Offres de formation

13) Les accidents du travail dans le BTP

14) Lesaccidents du travail chez MINOFRA en 20XX





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MINOFRA




A l’attention de Mme Justine LISBOA
A la date du : 20/12/10
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RAPPORT

Cette étude à pour but de prévenir et d’évaluer les risques dans l’entreprise.
Le dossier portera sur les 4 points suivants :
1. Lesinformations générales relatives aux règles en matière de sécurité au travail,
2. Du document unique : son rôle et son contenu,
3. Des obligations d’informations des salariés sur la sécurité au travail,
4. D’une suggestion d’actions de communication pour sensibiliser les salariés à la sécurité en particulier pour les ouvriers sur les chantiers.

1 Les informations généralesrelatives aux règles en matière de sécurité au travail
D’après l’article du 7 septembre 2005, la normalisation européenne à l’international est adaptée et parfois remises en question, quant à la participation et l’implication des salariés, les autorités publiques on prit des mesures afin que ceux-ci soient partie prenantes du processus de normalisation.
Comme nous le savons, l’employeurest un acteur majeur de la prévention des risques il a des obligations envers ses salariés (cf. schéma)


Les services et acteurs de la santé et de la sécurité au travail sont
* La surveillance de la santé au travail
* Le médecin du travail
* Le suivi médical
* Le Conseil Supérieur de la prévention des risques professionnels (chsct)
Les organismes de prévention en France sontles suivants :
* L’INRS (Institut National de Recherche et de sécurité)
* Les études et les recherches
* L’assistance
* L’information
* La formation
L’ANACT/L’ARACT (Agence Nationale/Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)
L’OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics)
L’IRSN (Institut de Radioprotection et de SûretéNucléaire)
2 Qu’est-ce qu’un document unique ?

Il nous renseigne sur le danger et les évaluations des risques. Il sert à connaître l’environnement de travail et l’aménagement des locaux donc en gros les différents risques qui existent face à une mauvaise ergonomie. Ensuite ce qui est prévu niveau organisation de secours et d’une légende indiquant le niveau de danger et les fréquences et...
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