SARL MINOFRA
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ETUDE DU BESOIN DE L’ENTREPRISE 1. Définition et rôle d’une classification des emplois
Grille ou tableau permettant de positionner l’ensemble des fonctions de la société selon un certain nombre de critères.
La classification des emplois est prévue par chaque convention collective en fonction des spécificités de la branche d’activité concernée.
L’employeur doit positionner chaque salarié dans cette grille afin de pouvoir lui attribuer un coefficient hiérarchique, et/ou un niveau, une position....
Ce mécanisme sert notamment à déterminer le salaire minimum auquel peut prétendre le salarié.

2. Proposition du niveau et du salaire de base du candidat à embaucher
D’après la grille de classification des emplois des ETAM du bâtiment qui comprend 8 niveaux de classement on préfèrera pour le poste recherché de technicien en sécurité du travail le niveau E. En effet, dans le contenu de l’activité demandée, on souhaite quelqu’un qui ne prend pas trop de responsabilité et qui travaille en collaboration avec la direction. En ce qui concerne la résolution de problème on recherche une personne qui maîtrise des outils de résolution de problèmes mais qui ne choisis pas la solution du problème, ce que l’on trouve dans le niveau E. On souhaite une personne qui prenne des initiatives pour le poste qu’on lui confie, qui connaisse très bien son travail, et qui ai un diplôme minimum de niveau BAC +2 dans la prévention en BTP. Donc, le profil du niveau E correspond très bien au profil de poste recherché et aurais donc un salaire minimum mensuel de 1825 €.
Pour faire mon choix, j’ai hésité avec le profil du niveau F car certain point comme la gestion de projets correspondrai plus au profil recherché au niveau du contenu de l’activité, mais c’est le seul point qui fait default dans le niveau E.

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FORMULAIRE D’OFFRE D’EMPLOI

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Identité de l’entreprise Nom