La mission d'intérim

La mission d'intérim est un contrat qui vous lie à l'agence d'intérim laquelle vous met à disposition d'une entreprise utilisatrice. Vous être donc , en droit, le salarié de l'agence d'intérim et pas celui de l'entreprise utilisatrice comme pourrait l'être une personne en CDD.
Toutefois les règle élaborées pour les mission d'intérim sont souvent identiques à celles élaborées pour les CDD. Tout ces règles communes aux CDD et mission d'intérim sont exposées dans l'article 1098. Il en est ainsi des autorisations et interdictions de recours à l'intérim, de la requalification des mission en CDI en cas de non respect de ces règles, des durées maximales de mission, de la prime de précarité, des congés payés, de la possibilité de démissionner en cours de mission s'il vous est proposé un CDI, des conséquences de la maladie sur la mission d'intérim etc...etc...

La rémunération de la mission d'intérim

En application de l'article L1251-18 La rémunération du salarié intérimaire ne peut être inférieure à celle que perçoit ou percevait dans l'entreprise utilisatrice , après période d'essai ,un salarié de qualification équivalente occupant le même poste . La comparaison doit prendre en compte l'ensemble des éléments de rémunération salaires de base , primes et indemnité. Les jours fériés doivent être payés au salariés intérimaire, quelle que soit son ancienneté, dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient. En application de l'article L1251-20 les salariés intérimaire mis à la disposition d'un entreprise du bâtiment et travaux publics ont droit, en cas d'arrêt de travail pour intempéries , quelle que soit leur ancienneté , à la même indemnisation que les salariés de l'entreprise utilisatrice occupés sur le même chantier.