Mnabedy abdellah

2628 mots 11 pages

L’organisation interne et la gestion des ressources humaines
Un oUtil d’aide à la strUctUration

Sommaire

1 L’organiSation interne de L’aSSociation

1.1. Clarifier les rôles et missions de chacun 1.2. Planifier les actions et les tâches 1.3. Optimiser et capitaliser différents temps de rencontre 1.4. Définir les modes de communication interne

2 2 3 4 4 6 6 10

2 La geStion deS reSSourceS humaineS

2.1. Gérer les ressources humaines : mobiliser les compétences et mobiliser les acteurs 2.2. L’administration des ressources humaines : faciliter la fonction employeur

L’organisation interne et la gestion des ressources humaines | 1

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L’organisation interne de l’association

La mise en œuvre du projet associatif, point central du processus de développement, nécessite une organisation efficace de l’association.

Cette struCturation de l’assoCiation ne peut être utile et opérante que s’il existe :
- un positionnement clair des acteurs, - des procédures de fonctionnement simples, - une communication fluide, - une planification adaptée.

1.1 clarifier les rôles et missions de chacun
L’association repose sur une gouvernance particulière pouvant associer différents types d’acteurs : le capital humain (dirigeants bénévoles, bénévoles non dirigeants ou occasionnels, salariés…). L’articulation de ces différents statuts d’acteurs n’est pas aisée et implique parfois d’être clarifiée afin que chacun puisse trouver sa place et connaître les missions qui lui sont confiées. L’organisation des ressources humaines est essentielle dans le fonctionnement et le développement des associations. Elle permet une meilleure répartition des rôles mais également d’être un support et un prérequis fondamental, pour la gestion des ressources humaines (bénévoles et/ou salariés) (cf. partie 2). outiLS cLéS L’organigramme Les fiches de poste Les lettres de mission LeS acteurS reSSourceS Les CROS, CDOS et CTOS Les CRIB (Centre de Ressources et d’Informations pour les

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TN1 ADM1015
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1. EN QUOI CONSISTE UNE GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES Lorsqu’on fait appel à une gestion prévisionnelle, on veut prévoir les ressources disponibles à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation. L’offre de travail interne nous permet de considérer les employés à l’intérieur d’une même organisation. Tandis que l’offre de travail externe considère les futurs employés qui pourraient être engagés et ainsi trouver la façon qui pourrait les attirer à travailler pour cette organisation.….

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Baranski manager - fiche lecture
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Il y a donc nécessité pour tous les acteurs d’une organisation d’accepter une transformation personnelle afin de pouvoir impulser et favoriser une transformation collective. Cet ouvrage propose un guide afin d’amener les acteurs à cette transformation qui favorisera le changement et son accompagnement. Ce guide est basé sur des exemples tirés de la vie professionnelle, il présente également des tableaux comparatifs entre ce qui existe encore et toujours dans de nombreuses entreprises et ce qu’il faudrait mettre en place pour impliquer le personnel, lui donner sa place, lui permettre la prise de parole……. Pour cela des grilles de décodage et des méthodes opérationnelles sont proposées. Le changement entraine des actions et des réactions, d’où….

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Droit 1er année AG
1825 mots | 8 pages

DROIT Chapitre 1L’accès à l’activité professionnelle Accès activité professionnelle : Encadrée par principes communautaires et constitutionnels. Plusieurs régimes juridiques pour une activité professionnelle = Salariat, Fonction publique, travail indépendant. Liberté dans l’UE : espace sans frontières, circulent librement personnes, marchandises, capitaux.….

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Cours de droit bts cgo
7568 mots | 31 pages

Chapitre 1: Accès à une activité professionnelle: Intro: Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces 3 régimes juridiques ainsi que leur modalité d'accès sont définis par les lois et conventions. Principes communautaires: * libre circulation des personnes: tout citoyen de l'UE peut chercher un emploi et travailler dans le pays qu'il veut sans discrimination de personnalité. * égalité de traitement: accès à l'emploi, conditions de travail, rémunération, sécurité sociale, droit à l'info...* liberté d'entreprise….

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Abdoulilah
614 mots | 3 pages

VOUS DEVREZ BATIR UN ARGUMENTAIRE COMMERCIAL VOUS DEVREZ CONCEVOIR UNE FICHE DE PROSPECTION POUR CE TYPE DE CLIENT VOUS DEVREZ CONSTRUIRE UNE PROPOSITION COMMERCIALE POUR CE CLIENT EN IMAGINANT SES MOTIVATIONS ET SES OBJECTIONS (5 à 10) VOUS PROPOSEREZ UN TRAITEMENT DE CES OBJECTIONS AVEC A CHAQUE FOIS TROIS REPONSES POSSIBLES 1° argumentaire d'un adoucisseur : Tout d'abord il faut savoir qu'un adoucisseur sert à réduire la dureté de l'eau, pratique pour les consommations ménagères telles que la douche, le lave-linge, le lave-vaisselle ou autres.….

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Bep mrcu
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Decout Quentin BEP MRCU Nom : BHV Rivoli Adresse : 52, rue de Rivoli , 75189 Paris Forme de commerce : Commerce intégré Forme juridique : Société anonyme….

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Atfmc
724 mots | 3 pages

Nous allons voir ci-dessous la définition précise de chacune de ces activités. Toutes les entreprises prestataires doivent obligatoirement être immatriculées auprès de la Chambre de Commerce et de l’Industrie. 1/ La livraison de courses à domicile : Il peut s’agir de livraison de courses, de médicaments, de livres, de journaux, de documents administratifs par exemple. Cette activité doit-être comprise dans une offre de services incluant un ensemble d’activités effectuées à domicile.….

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ANALYSE DE RAPPORT DE ST2S2
5520 mots | 23 pages

En effet, elle a permis de rendre possible le retour à domicile de Monsieur de manière stable et sécurisé en fonction de sa demande. La coordination des acteurs lui a également permis de ne pas perdre ses repères dans son logement et de le rendre acteur de son accompagnement. Être sensible au travail partenarial et le connaitre au mieux permet d’en limiter les freins qui peuvent le définir. En tant que future Conseillère en Économie Sociale, Familiale, je souhaite m’inscrire dans ce travail partenarial en le mettant en œuvre et en effectuant une veille sur les éléments qu’il incombe. Ici, j’ai présenté un travail partenarial au regard d’une situation individuelle toutefois je pense que le travail partenarial collectif, faisant partie de l’identité de la profession de C.E.S.F, est indispensable dans l’accompagnement social et je….

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Basma maakoul
14317 mots | 58 pages

Sylvain Laurent Promotion 2002 Rapport de stage ingénieur Intégration d’Applications d’Entreprise & Gestionnaire de Transactions Distribuées pour le framework LEAF Stage effectué du 23 Juillet au 21 Décembre 2001 dans la division architecture de la société ELCA ENST 46 rue Barrault 75634 Paris Cedex http://www.enst.fr ELCA Avenue de la Harpe 22-24 1000 Lausanne 13 / Suisse http://www.elca.ch Résumé J’ai effectué mon stage du 23 juillet au 21 décembre 2001 au sein de la société ELCA, dont les bureaux principaux se trouvent à Lausanne. Ces 5 mois ont été divisés en deux parties de durées à peu prés égale durant lesquelles j’ai étudié deux sujets distincts.….

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ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
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TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines est importante au sein d’une entreprise, petite ou grosse, car son but principal est de rassembler et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité au profit de la productivité de l’entreprise. « Plus précisément, on parle alors d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d’évaluation des performances de gestion de la santé et de la sécurité d’organisation du travail, d’administration de la convention collective, de la gestion de la diversité, etc.…. » (ST-Onge,S., Guerrero, S. , Haines, V. et Audet, M., 2009 : 4).….

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L’accès à l’activité professionnelle
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Chapître 1 : L’accès à l’activité professionnelle 1) L’accès à l’emploi A) Les principes communautaires et constitutionnels : Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. a) Le principe communautaire : Ma libre circulation des personnes au sein de l’Union Européenne est garantie par le droit communautaire tout citoyen qui recherche un emploi peux exercer ce droit à travers les 27 Etats membres. Cela implique qu’il n’a pas de discrimination c’est la législation communautaire qui fait foi. Le principe d’égalité de traitement doit être identique à tous les européens que ce soit l’intégration en entreprise ou les conditions de travail.….

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Bep msa
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BEP métiers des services administratifs FICHE DESCRIPTIVE D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE N° ÉPREUVE EP1 : PRATIQUE PROFESSIONNELLE DES SERVICES ADMINISTRATIFS - CCF | | |Nom et prénom du candidat : | | | |Etablissement (cachet) : Académie : | |INTITULE DE L’ACTIVITE : |Activité administrative à caractère | | |( Organisationnel | |Participation à la mise à jour du site Internet |( Technique | | |( Relationnel | | |Date, période : | |TÂCHES PRINCIPALES du RAP concernées : | | | | | |Saisie et mise en forme de documents |Activité administrative réalisée en Autonomie | |Saisie, réalisation, mise en….

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Mouley abdlaziz
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au Maroc en l’occurrence les chemins de fers et avait fait venir au Maroc plusieurs inventions modernes de l’époque tel que les locomotives ce qui n’a pas laissé les britanniques indifférents puisqu’ils ont vu en cela un moyen de pénétration. Leur unique inquiétude était les autres puissances coloniales en l’occurrence la France et l’Espagne qui voulait eux aussi conquérir le Maroc. Le 13 Mai 1903, une grande rébellion a eu lieu pour détrôner le sultan et ce dernier fut dirigée par Bouhmara. Elle était assez dangereuse et préoccupante vu que les soldats de Bouhmara était de taille a engendré de sérieux dégâts a l’armée royale et donc Moulay Abdelaziz n’avait pas le choix ; Il était devenu impératif de solliciter l’aide français.….

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Chapitre 1 Droit
1682 mots | 7 pages

Chapitre 1 : L’accès à l’activité professionnelle L’accès à une activité professionnelle est encadré par des principes communautaire et constitutionnelle qui s’appliquent aux personnes qui exercent une activité pro quel que soit leur statut. Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur : le salariat, le fonctionnaire et le travail indépendant. 1.Les principes d’accès à l’activité professionnelle Ces principes relèvent du droit communautaire, qui fixe un cadre commun aux Etats membres de l’Union Européenne.….

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Droit
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I) L’accès à l’emploi Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. Liberté pro, le droit de travailler, liberté d’entreprise, liberté de circulation. A) Principes communautaires et constitutionnels Certains dossiers droit et particulièrement celui de travailler rencontre des difficultés d’applications si on se réfère au taux de chômage. 1) Les principes communautaires Libre circulation des personnes est l’une des libertés fondamentales garantie par le droit communautaire. Cela implique pour tous citoyens le droit de chercher un emploi, de travailler dans n’importe quel état membre sans discrimination de nationalité c’est l’élément essentiel de la citoyenneté européenne.….

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