[pic]

[pic]

PLAN

Introduction

Première partie : Mobilité des salariés

1- Définition du concept de la «Mobilité des salariés»

2- Les types de mobilité :

a. La mobilité géographique

- La mobilité géographique interne

- La mobilité géographique externe

b. La mobilité professionnelle

- La mobilité horizontale

- La mobilité verticale

3- Les déterminants de la mobilité des salariés :

a. Les déterminants sectoriels

b. Les déterminants organisationnels

c. Les déterminants individuels

4- Les enjeux de la mobilité

- Pour l’entreprise

- Pour le salarié

Deuxième partie : La GPEC et la Mobilité des salaries

1- La gestion de la mobilité des salariés

a. La gestion de la mobilité des salariés dans le cadre de la GPEC

- Schéma récapitulatif

b. La GPEC et la mobilité interne

c. Evaluation et mobilité interne

2- Conséquences de l’absence de la mobilité des salariés

3- Approche de l’amélioration des performances de l’entreprise par le développement des compétences

a. La réalisation d’une opération

b. L’atteinte du résultat définit

4- La GPEC et la performance organisationnelle

a. Mobilité professionnelle et performance organisationnelle

b. La GPEC et la performance organisationnelle

c. Impact de la flexibilité quantitative

▪ Les effets positifs

▪ Les effets négatifs

5- Le partage du savoir

a. Les modalités du partage du savoir

b. La GPEC et le partage du savoir

Conclusion

Introduction :

La mobilité est un élément central de la gestion anticipée des ressources humaines, dans la mesure ou elle permet à l’entreprise d’accompagner les mutations organisationnelles en préparant l’évolution