Introduction

Sous l’effet de la mondialisation de l’économie, la mobilité internationale est aujourd’hui une préoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites à exercer directement ou indirectement une partie de leur activité en dehors du territoire national afin d'assurer leur développement et leur compétitivité, que du côté des salariés, pour qui une expérience à l’international devient une étape incontournable dans une carrière professionnelle. En effet, l'attractivité des autres pays, les dynamiques économiques plus fortes notamment en Asie et aux Etats-Unis, le déplacement des centres R&D, l'attrait de conditions de vie meilleures, la découverte d'autres cultures, la perspective d'inscrire un atout supplémentaire sur son CV … autant de bonnes raisons qui entrainent souvent les meilleurs éléments à faire le choix d'une expérience à l'étranger.

Nous verrons dans un premier temps ce que cache le terme de “mobilité internationale” en nous intéressant aux différentes étapes, les avantages, les inconvénients, ainsi que les formes juridiques possibles ... Puis dans un second temps nous comparerons le service de la mobilité internationale au sein de trois grands groupes internationaux. Notre choix s’est porté vers l’entreprise Altis Semiconductor, l’entreprise Entrepose et le groupe international EADS. 1 La mobilité internationale 1.1 La procédure d’expatriation
Au sein de la plupart des entreprises, la procédure d’expatriation se déroule en huit grandes étapes, selon les travaux du Professeur Nancy Adler (1980). Chaque étape doit être harmonisée afin de tirer les bénéfices maximum de la stratégie. Graphique : Le cycle d’expatriation

Le pays d’origine
Avec la multiplication des fusions et des acquisitions d’entreprises, l’entreprise en tant qu’entité devient un marché, un réseau où les bons éléments peuvent circuler de filiales en filiales. Par conséquent, le recrutement s’en trouve quelques peu chamboulé et doit s’adapter.

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