Il existe de nombreuses possibilités pour faire garder votre enfant lors de la reprise d'une activité professionnelle. Chaque mode de garde présente des avantages et des inconvénients. A vous de voir celui qui vous correspondra le mieux.
Les différents types de crèche :
L'avantage de ce système réside dans le coût modéré pour les parents, une socialisation précoce de l'enfant et l'assurance d'un encadrement par un personnel qualifié.
Pour l'enfant, il apprend à vivre avec les autres dans un environnement sécurisé et adapté à ses besoins (jouets, mobilier). Il bénéficie régulièrement d'un contrôle médical d'un pédiatre et de psychologues pour veiller au bon déroulement de l'enfant et l'aider à devenir autonome.
Le désavantage que représentent la plupart des crèches est la rigidité des horaires. D'autre part, les crèches refusent les enfants malades, il vous faudra donc trouver une alternative si votre enfant a de la fièvre ou contracte une maladie.
La crèche est le mode de garde préféré des parents. Malheureusement, le nombre de places est limité, c'est pourquoi il est conseillé d'entamer les démarches d'inscription dès le début de votre grossesse. L'inscription se fait soit auprès des services sociaux, soit auprès de la directrice de crèche. Les tarifs sont calculés d'après un barème établi par la CAF et varient en fonction des revenus familiaux et de la composition de la famille.
Vous devrez présenter un dossier comportant un justificatif de domicile, la feuille d'imposition, vos bulletins de salaires et indiquer les raisons qui motivent votre choix pour ce mode de garde. La crèche collective
Cette structure est gérée par les collectivités locales. Les crèches collectives dépendent de la DDASS (Direction départementale des affaires sanitaires et sociales) et de la PMI (Protection maternelle et infantile). Elles peuvent accueillir entre 15 et 75 enfants âgés de 2 mois à 3 ans.
La crèche collective est assuré par des professionnels de la petite