LE MODE DE LA FLEXISECURITE EST IL TRANSPOSABLE EN FRANCE ?
INTRO
Il est vrai que la flexisecurité est un terme nouveau qui nous montre une avancée nouvelle au point de vue des salariés et des entreprise car elle permet la flexibilité des emplois tout en permettant a ceux-ci d’avoir de garanties.
La fléxisécurité désigne en general un départ du salarié volontaire ou non mais qui sera garantie par diverses primes de la part le l’entreprise.
Mais cette fléxisécurité est elle transposable en France ?
Pour cela nous verrons dans un premier temps les avantages d’un tel système en France puis les inconvénient que celui-ci poserait.

I) AVANTAGES
- offre plus de flexibilité aux entreprises
- modernisation du marché du travail
- création de rupture conventionnelle
- indemnité de licenciement
- couverture complémentaire santé et prévoyance
- attaché à la personne et non plus au salarié

phrase de transition : Après avoir vu que le modèle de fléxisécurité présente des avantages en étant transposable en France nous verrons néanmoins que celui-ci présente aussi beaucoup d’aspect négatifs

II) INCONVENIENTS

- si un salarié devient non valide le texte ne prévoit pas d’indemnisation
- autre problème, droit au Assedic, qui incluse les cdd, mais bcp de salariés ne bénéficieront pas de cette indemnisation
- nervosité
- échanges houleux

CONCLUSION
En effet, il est vrai que la fléxisécurité présente d’indéniables avantages qui d’ailleurs font des exploits aux pays bas.
Néanmoins, la France à voulu copier ce modèle mais cela à poser de multiples Pb comme vu précédemment.
Il faudrait que la France remette sa loi à niveau et fce des réajustements pour que cela soit enfin cohérent.
Mais, le Pb de la flexisecurité en France vient t’il des salariés, des patrons ou de l’Etat