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Modele lettre de motivation

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DOSSIER DE CANDIDATURE GRATUIT BABY SITTER : modèle de CV, lettre de motivation type, et conseils pour l'entretien v QUAND UTILISER CE DOSSIER DE CANDIDATURE ?

Ce dossier a pour objectif de vous permettre de postuler efficacement au poste de baby-sitter. En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de baby-sitter, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. En effet, bien comprendre ce qu'un parent ou une agence de baby-sitting (le recruteur) attend de vous vous permettra de structurer votre CV et votre lettre de motivation, et de mettre en avant les points forts de votre candidature en termes de compétence et d'expérience, afin de décrocher un entretien d'embauche.

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CONTENU DU DOSSIER DE CANDIDATURE BABY-SITTER

Descriptif du métier de baby-sitter : principales tâches et missions. Qualités recherchées par les employeurs chez un baby-sitter. Modèle de CV - curriculum vitae de baby-sitter. Lettre de motivation pour postuler à un emploi de baby-sitter. Conseils pour l'entretien de recrutement au poste de baby-sitter. Salaire et rémunération pour un poste de baby-sitter.

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DESCRIPTIF DU METIER : baby-sitter

Le baby-sitter est chargé de s'occuper des enfants qui lui sont confiés. Il s'agit donc pour le baby-sitter de veiller au bien-être des enfants qui sont placés sous sa surveillance en l'absence des parents. Le baby-sitter pourra notamment être amené : - à aller chercher les enfants qu'il garde à l'école ; - à les raccompagner chez eux en toute sécurité ; - à leur faire faire leurs devoirs ; - à les faire jouer ; - à les faire manger ; - à leur faire prendre le bain ; - à leur lire des histoires ; - à les coucher. Le baby-sitter se doit de satisfaire aux exigences des parents des enfants qu'il garde. En principe, ils conviendront ensemble de ses

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    Mini-cas 3 L’entreprise Proalu Compétences et savoirs évalués Ce mini-cas permet de tester les compétences suivantes de l’épreuve « Management et Gestion d’Activités Commerciales » : – C22 Organiser son activité commerciale et celle de son équipe ; – C42 Prendre une décision ; Il permet de tester les savoirs suivants du référentiel : – S522 L’analyse du portefeuille clients/prospects ; – S531 L’estimation de l’effort commercial ; – S 823 Organisation de la prospection. Partie 1 • L’analyse des ventes, p. 281 1. Représentez graphiquement l’évolution des ventes annuelles.….

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    Les personnes accueillis sont très différentes par l'origine de leur handicap, par leur niveau d'autonomie personnelle et sociale. Même si le dénominateur commun reste la déficience intellectuelle, les troubles associés prennent parfois le pas sur celles-ci, et plus particulièrement ceux qui relèvent de problèmes psychologiques graves, voire psychiatriques. J'ai eu l'occasion d'effectuer de nombreux stages/remplacements dans le domaine du médico-social, Institut-Médico-Educatif, Foyer d'accueil médicalisé, séjours adaptés pour personnes en situation de handicap. En revanche, je n'ai jamais eu l'opportunité de connaître le fonctionnement d'un foyer de vie. Dans un premier temps, je souhaite découvrir de façon globale cette institution et son fonctionnement: ses missions, ses acteurs, les partenaires, les personnes accueillis avec leur problématique, pour ensuite pouvoir instaurer une relation et parvenir à concevoir un accompagnement éducatif adapté auprès de ses personnes.….

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