UNIVERSITE DE RENNES 1 IUT de Rennes

RAPPORT PEDAGOGIQUE DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE

« Assistant paie et administration du personnel »

3ère promotion 2007-2008 Rapport élaboré par Anne Moysan-Louazel et Claire Lagroye, Responsables de la LP APAP

Octobre 2008

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TABLE DES MATIERES

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Objectifs de la formation Contenu pédagogique et organisation de la formation Les effectifs Les résultats Profil des étudiants et statut pendant la formation Enquête sur l’insertion professionnelle des diplômés La VAE

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1. Objectifs de la formation
La Licence Professionnelle Assistant Paie et Administration du personnel a pour objectif de former des spécialistes chargés de réaliser et/ou de coordonner l’ensemble de la gestion administrative du personnel et, en son sein, la totalité du processus Paie. Chargés de préparer et/ou de superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, ils veillent aussi au bon fonctionnement de l’entreprise dans le cadre des obligations légales. Ils entretiennent des relations étroites avec les caisses de retraite et de prévoyance et les mutuelles. Leur fonction est devenue de plus en plus complexe avec l’individualisation des rémunérations, la multiplication des statuts, la réduction du temps de travail. Les entreprises et les cabinets d’expertise comptable sont donc à la recherche de professionnels de niveau II maîtrisant tous les aspects de la fonction et dont l’expertise évite l’apparition de contentieux. Les activités de l’assistant Paie et administration du personnel ont évolué avec l’extension des outils informatiques et rendent nécessaires la maîtrise des logiciels professionnels de GRH. Enfin, dans le cadre d’une mission RH plus large et d’une polyvalence souvent recherchée par les PME, ces spécialistes de l’administration du personnel doivent être en mesure de participer aux principaux processus