Monsieur

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  • Publié le : 23 septembre 2010
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DELTA Consulting Ltd.

Recruitment of Mid and Top level Managers, Commercial Management, Marketing of Strategy, Training

AUF
Synthèse MIP HCMVille
Septembre 2009

Mesdames, Messieurs,

D’abord de vous remercier d’avoir participé à la session MIP Formation de Formateurs à HCMV les 18 et 19 septembre derniers, j’ai particulièrement apprécié l’intérêt que vous avezmanifesté dans ce cours et votre participation active, tant des professeurs stagiaires que de l’équipe pédagogique que je remercie de son aide précieuse.

Je vous invite à trouver ci-dessous une trame de ce cours, après donc l’avoir testée ensemble, certain qu’elle sera un support efficace vous aidant à mieux convaincre vos élèves et ainsi les aider à mieux entrer dans la vie professionnelle.J’ai eu beaucoup de plaisir à travailler avec vous tous et je formule le vœu de pouvoir vous retrouver dans le futur, restant à votre disponibilité pour répondre à vos éventuelles questions.

Bonne Réussite à Tous,

Philippe DENDIEVEL
DELTA Consulting Ltd.
HR Consultant

Delta Consulting Ltd.
Trust House – 112, Bonadie Street – Kingstown, Saint Vincent – Reg. Number: 9231 IBC 2002
Ho ChiMinh City – Vietnam - Tel: (84-90) 373 90 74
E-mail: delta_phild@yahoo.fr
Support de Cours

Jour 1

- Accueil des participants
- Salutations et présentations Groupe / Professeur
- Présentation de l’ensemble du programme

1- LES INTERLOCUTEURS

L’ENTREPRISE LE CANDIDAT

LES INTERMEDIAIRES

2- LES ATTENTES DES ENTREPRISESINTERNATIONALES

- Leur méthodologie de recrutement

- La définition de poste

- L’annonce de presse

- Les autres supports de recherche : les sites Internet

- Lecture d’une annonce

- Prise d’information par le candidat

- TP analyse d’annonces et synthèse par le groupe

3- LES ATTENTES DU CANDIDAT
par rapport à une annonce spécifique- Approche du profil idéal recherché, sur les plans:

o Technique
o Psychologique ou de la personnalité et des qualités humaines requises
o De l’environnement de l’entreprise
o De l’évolution du poste

- Elaboration Fiche signalétique profil type du poste recherché

- TP analyse annonce et fiche signalétique profil typerecherché

- Le Plus et le Différent

- Elaboration fiche signalétique du candidat

- Analyse comparative fiche signalétique candidat / fiche signalétique poste recherché = décision postuler + TP

Delta Consulting Ltd.
Jour 2

4- ELABORATION DU CV

- Les secrets d’un bon CV : Simple + Honnête + Synthétique

- Les étapes du CV

1- L’entête :Identification du candidat + Photo (format ID),
(si CV envoyé par email, compressez la photo, 50 k max.)
Nom + Prénom, adresse, N° portable, email
2- L’objet du CV : Candidature pour le poste de …, Votre Ref. :
Ou Candidature spontanée pour le poste de ….

3- Le statut personnel : H ou F, … ans,Nationalité, origine géographique (ville ou province), Célibataire ou marié, nb enfants

4- La pratique des langues étrangères:
Pratique du FR ou du GB ou autre, Niveau Parlé, Ecrit, Lu
Donner un niveau de 1(-) à 3(+) ou Notions, Moyen, Courant
Les certificats A, B et C ont une valeur relative, seule la pratique compte,
ne trichez pas, cela vouscondamnerait dans la prochaine étape de recrutement, le premier entretien. Pas de « CAN SPISS ANGLIQ !»

5- Les Etudes et diplômes, à commencer par le plus haut niveau atteint
Etre très synthétique, p.ex. :
MBA général, Uni Eco HN, 2.5 ans plein temps, diplômé 2008,
Mastère en Finances, CFVG HN, 3 ans temps partiel, diplômé 2009
BA Uni Eco HCM, 4 ans plein...
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