Montrez que la dynamique des groupes peut être agent de changement.

On entend par dynamique de groupe l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux durant leur activité en commun.Il est nécessaire de noter que la transition vers des changements, même simples, soulève souvent initialement des résistances. En effet, certaines attitudes, croyances ou opinions sont profondément ancrées au niveau personnel, mais aussi et surtout dans un groupe donné. L’une des principales causes de la résistance au changement, c’est la crainte de s’écarter des normes de ce groupe. Cependant, les groupes ne sont pas des objets figés : ils naissent, se développent, se maintiennent ou se dispersent. Chacun d’eux exprime plus ou moins un projet, un objectif commun : en fonction de la solidarité régnant au sein du groupe, et une fois les freins affectifs, sociologiques… débloqués, l’envie de se conformer au groupe peut rapidement devenir forte (lorsqu’une personne intègre un groupe, son comportement change vis-à-vis du groupe). Cet effet peut dès lors devenir significatif, influençant ou submergeant les tendances et les actions individuelles.

Comme nous l’évoquions dans la question précédente : la cohésion du groupe permet d’exercer une « pression à la conformité », facilitant ainsi la mise en application de nouveaux comportements ou de changements d’habitudes. Il faut également prendre en compte que, si l’on veut introduire un changement, tout dépend de l’implication des personnes, de l’intensité de la décision à prendre, du contexte dans lequel il se situe et de la manière dont il est traité. Afin d’éliminer d’éventuelles tensions, il faut donc diminuer les résistances envers ce changement afin que les membres du groupe puissent admettre ensemble le bien fondé de la remise en question de ses normes. En effet, de très nombreuses études ont démontré que les membres du groupe