motivation démotivation

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Les facteurs de motivation ou de démotivation au travail dans une organisation identifiée. http://igmix.free.fr/manage/manage_chp_6.php I.Motivation et démotivation
1) Qu'est-ce que la motivation ?

La motivation est un phénomène psychologique difficile à percevoir.
Motiver consiste à créer chez une personne les conditions qui la poussent à agir.La motivation d'un salarié et une force psychologique qui lui permet de travailler de manière consciencieuse.

La motivation se scinde en quatre ponts : un ou des déclencheurs de motivation (un acte qui incite à agir) ; une direction (un but à atteindre) ; une intensité (des efforts nécessaires pour atteindre le but) ; la persistance du comportement (la continuité dans les efforts).

La motivation change pour chaque salarié, elle est plus ou moi présente. Pour certain le salaire sera une motivation alors que pour d'autre la possibilité d évoluer dans l'entreprise en sera une.

.La motivation facteur de performance.

La motivation des salariés et leurs performance de travail sont étroitement lier.
La performance d'une entreprise est lier à la motivation de ses salaries car elle permet d'atteindre plus rapidement les objectifs et d'améliorer le rendement.
C'est le manager qui, dans sa fonction d'encadrement, a la mission de motiver les hommes.
On parle de "management motivationnel".
Le manager doit donc : prendre conscience de son impact sur les comportements de motivation des salariés qu'il dirige ; adopter des pratiques communes de management ("culture de managériale"), essentiellement dans les grandes entreprises.

2) Qu'est-ce que la démotivation ?

Un salarié démotivé n'a plus le goût du travail, il s'en désintéresse. Les salariés démotivés ont pour bute de travail pour pouvoir manger sens faire d’efforts sur le manière de travail ou leurs comportement.

La démotivation se manifeste par différents signes : - l'absentéisme,

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Pour Maslow et Herzberg, « la motivation désigne les forces qui agissent sur une personne ou à l’intérieur d’elle pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif » Gagnon et Brunel proposent une définition de synthèse de ces différents auteurs : « la motivation se pose comme l’explication de l’action, une force dynamique, la source d’énergie qui prédispose et pousse une personne à agir, à viser un objectif. Son rôle ne se limite pas à déclencher l’action, mais influence aussi sa direction, son intensité ainsi que sa persistance » Rolland Viau, pour sa part, entend la motivation sous une approche différente. En effet, pour cet….

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Sociologie Sociologie de l’apprentissage : 1) La motivation : on ne peut pas parler de motivation au singulier, il y a 2 grands types de motivations chez les élèves : Motivation extrinsèque : travailler pour la note, motivation extérieure à la tâche, sourire du maître (retour de l’enseignant). La démotivation des élèves est très répandue mais cela est dû au système et de ses représentants. Prend le risque de les faire travailler que pour la note ou la reconnaissance.….

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Profil de motivation Quelle utilité? La motivation dépend du degré d’utilité perçue de l’enseignement. Ces personnes aiment d’avantage le concret. Vais-je apprendre?….

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1er texte : La démotivation nuit à la bonne marche de l’entreprise Le manque de motivation, qui a une conséquence directe sur l’efficacité des salariés, nuit à l’activité de l’entreprise. La productivité et la qualité des produits diminuent. Si rien n’est fait pour que la situation se rétablisse, la démotivation peut gagner l’ensemble du personnel et cela peut mettre en péril l’entreprise.….

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Les facteurs de motivation et de démotivation des salariés Les causes multiples de la démotivation peuvent être regroupées en trois catégories : La démotivation liée à l’individu La démotivation au travail est variable en fonction des individus. Les événements de la vie personnelle et professionnelle d’un salarié ainsi que sa personnalité peuvent avoir un impact sur sa motivation. L’apparition de difficultés pour concilier travail et vie privée peut être source de démotivation pour le salarié.….

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Eco droit
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Dans un deuxième temps, je tenterai de comprendre, à l'aide d'un éclairage théorique, quels sont les facteurs qui interviennent lorsqu'il s'agit de stimuler la motivation et ceux qui, à l'inverse, inhibent la motivation. Enfin, en me basant sur mon expérience professionnelle, j'apporterai ma reflexion sur les moyens nécessaires à la création d'un climat favorable à l'action. La motivation est considérée comme un facteur important pour être efficace, et réussir dans tous les domaines. Dans l'enseignement, par exemple, on l'envisage comme un ressort qui permet de mieux faire apprendre et obtenir de bons résultats scolaires. Dans le monde du travail, le concept de motivation est entré dans le langage des chercheur et des managers à mesure qu'ils essayaient de comprendre le fonctionnement des organisations, et en particulier des entreprises.….

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I : A quoi servent les facteurs de motivation ? Les facteurs de motivation, même chez une personne particulièrement régie par l’intérêt financier, pour qu’une pratique de rémunérations la motive à atteindre une performance qu’elle n’obtiendrait pas spontanément, il faut que cette pratique permette de faire des différences de relation de rémunération suffisamment significative entre ceux qui sont performant et ceux qui le sont moins. Si tout le monde à la même chose, personne ne voit l’intérêt dans faire un avantage.….

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A. Motivation et performance 1. Qu’est-ce que la motivation ? La motivation peut être définie comme une force qui incite l’individu à agir. La motivation est subjective car elle est propre à chaque salarié : certains seront très motivés, d’autres moins ; certains seront stimulés par le salaire, d’autres par la possibilité d’évoluer dans l’entreprise.….

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