Quel type de motivation est vraiment efficace ?

Les 4 types de motivation
Motivation Intrinsèque
Vous voulez faire quelque chose

« J’ai envie de finaliser ce dossier. »
Motivation Positive pour aller vers un objectif

« Je n’ai vraiment pas envie de finaliser ce dossier. »

Motivation Négative pour s’éloigner de quelque chose

« Si vous finalisez ce dossier vous aurez un bonus »

« Si vous ne finalisez pas ce dossier vous êtes viré. »

Motivation Externe
Quelqu’un veut que vous fassiez quelque chose
Beaucoup de personnes ne sont pas très motivées au travail et il y a une raison assez logique derrière ce constat : Les techniques de motivation utilisées par la plupart des managers ne sont pas efficaces. Les outils standard de motivation souvent employés comme par exemple promotions, bonus, nominations de l’employé du mois, sortis restaurants… ne sont pas forcement des moteurs qui génèrent des employés engagés et motivés. Ces outils peuvent même générer les effets contraires.

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Selon une étude de Gallup, 60% à 80% des employés ne sont, sur un plan général, pas motivés et engagés au travail. « Ils font leurs heures, point » et ceci peut coûter cher aux entreprises en termes de créativité, productivité et compétitivité. Selon la matrice ci-dessus, il y a 4 différents types de motivation. Premièrement on peut qualifier la motivation comme intrinsèque ; c’est quand vous voulez faire quelque chose. Le contraire peut être qualifié comme de la motivation externe : c’est quand une autre personne veut que vous fassiez quelque chose. Ensuite, on peut qualifier la motivation comme positive ; c’est quand vous voulez obtenir quelque chose et que vous allez vers cet objectif. Au contraire, la motivation négative c’est quand vous voulez éviter quelque chose ; vous vous éloignez de