Mur de berlin

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  • Publié le : 26 septembre 2009
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Quand les phéromones des abeilles régulent le comportement social
Source : INRA
Dans les colonies d'abeilles, la répartition des tâches est contrôlée par des interactions sociales. Cette répartition évolue en fonction des besoins de la colonie et s'adapte aux changements à l'intérieur ou à l'extérieur du nid.
Une équipe de recherche de l'INRA, en collaboration avec des chercheurs américains etcanadiens, a dévoilé comment les butineuses peuvent agir sur les plus jeunes pour retarder l'âge de début du butinage. Ils ont réussi à caractériser la première phéromone de butineuse qui régule la maturation du comportement des jeunes abeilles. Le détail de cette étude est publié dans l'édition en ligne de PNAS du 30 novembre 2004.
Il existe un grand nombre de phéromones, ces substanceschimiques produites par les animaux, qui sont susceptibles de modifier le comportement ou la physiologie de leurs congénères.
Elles se divisent en deux catégories : incitatrices ou modificatrices. Les phéromones incitatrices agissent sur le comportement avec un effet rapide. Ce sont les plus connues, plus d'une centaine est identifiée. C'est le cas, par exemple, des phéromones sexuelles entrant dans leprocessus de l'accouplement de nombreux insectes. Les phéromones modificatrices agissent sur la physiologie de l'animal, et ont donc un effet plus différé. La fonction principale de ces phéromones est de coordonner le développement physiologique et comportemental d'un ensemble d'individus. Du fait de leur action à plus long terme, elles sont difficiles à identifier.
A ce jour, quatre d'entreelles seulement ont été identifiées, dont deux ont été caractérisées chez les abeilles : la phéromone royale des glandes mandibulaires (QMP ou Queen Mandibular Pheromone) et la phéromone larvaire induisant les soins au couvain par les ouvrières (BP ou Brood Pheromone). Il a été démontré que ces deux phéromones jouent un rôle dans la régulation du travail des ouvrières.
Chez les abeilles, la divisiondes tâches dans la colonie (ouvrières, nourrices…) est bien connue. Mais le mode de fonctionnement de cette division l'est moins. De plus, la répartition du travail des abeilles n'est pas rigide et s'adapte aux changements de l'environnement social.
Le travail d'Yves Le Conte et de ses collègues, initié en 1998, a permis de décrypter une partie du fonctionnement de la régulation sociale dutravail des abeilles, qui jusque-là ne faisait l'objet que d'observations et de théories.
L'équipe et ses collaborateurs ont identifié une nouvelle phéromone modificatrice, l'EO (Ethyl Oléate), produite par les butineuses (les abeilles les plus âgées). Les chercheurs ont démontré que cette phéromone joue un rôle essentiel dans la maturation du comportement des plus jeunes abeilles : elle agit comme uninhibiteur chimique qui retarde l'âge du butinage. Le début du butinage des plus jeunes abeilles est une des clés du mécanisme d'auto-organisation en réponse aux besoins de la colonie. Cette découverte démontre que l'organisation sociale permet aux abeilles de répondre à des changements par des actions appropriées à l'état de l'ensemble de la colonie.
Ainsi, si la structure de l'âge de la coloniechange, le comportement des plus jeunes sera modifié pour répondre à ce changement. Par exemple, si les butineuses sont confinées dans la ruche, le développement des plus jeunes sera retardé par l'action de cette phéromone d'inhibition. Par contre, dans les colonies manquant de butineuses, les plus jeunes commenceront à butiner jusqu'à 2 semaines plus tôt que dans les conditions habituelles. L'EOest transmise par la trophallaxie (de "trophos" : nourriture et "laxis" : échanger), une forme de nourrissage spécifique par échange entre individus qui représente aussi un moyen de communication important chez les abeilles.
Cette découverte est à la base de la compréhension des mécanismes qui gèrent la régulation sociale de la colonie d'abeilles. Les chercheurs ont bien montré la capacité des...
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