Travail réalisé par Caroline MONBEIG, Christel SCHMUCK, Alain GEOFFROY, Damien DORE.

Nous tenons à remercier : • • • Notre responsable de mémoire, Cécile de Gennes, pour le temps qu’elle nous a accordé, Les interlocuteurs en Ressources Humaines des différentes sociétés (ARCELOR, AXA, FRANCE TELECOM, LA POSTE, SNECMA) pour la qualité de leur témoignage et leur accueil, L’ensemble des intervenants du MBA RH, pour la qualité de leurs enseignements et de leurs réflexions qui nous ont aidés à construire le présent travail.

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INTRODUCTION ____________________________________________________________

_______________4

Ière Partie ____________________________________________________________

____________________9 I. L’EMPLOYABILITE, UN ENJEU « GLOBAL »_________________________________________________10

1.1.

Un enjeu économique _____________________________________________________ 10

1.1.1. L’employabilité est une nécessité induite par les mutations de l’environnement économique ______11 1.1.2. L’employabilité est une réponse anticipée aux transformations annoncées des marchés du travail _12 1.1.3. L’employabilité est un axe structurant des modèles contemporains d’organisation ______________13

1.2.

Un enjeu politique ________________________________________________________ 16

1.2.1. L’employabilité est un enjeu partagé au niveau mondial___________________________________17 1.2.2. L’employabilité est un enjeu au cœur des politiques européennes __________________________18 1.2.3. L’employabilité est une préoccupation nationale_________________________________________19

1.3.

Un enjeu social __________________________________________________________ 20

1.3.1. L’employabilité est un objet d’action pour les partenaires sociaux ___________________________21 1.3.2. L’employabilité s’affirme de plus en plus comme un enjeu individuel _________________________24

IIème Partie ____________________________________________________________