user icon

Méthode de recrutement

342 mots 2 pages
Montre plus
Le CV anonyme : fausse bonne idée ?
Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre. Les études réalisées font ressortir le peu d’impact voir l’effet négatif du CV anonyme sur la discrimination sociale. Par contre, l’effet semble plus positif sur la discrimination sexuelle. Une initiative qui reste très controversée.

Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux
Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le monde. Désormais, on enquête sur un candidat via son identité numérique. Pour les entreprises qui n’ont pas de gros moyens pour recruter, c’est une solution simple et économique. Elles peuvent débusquer des profils pointus, difficiles à trouver par les méthodes "classiques". Pour les candidats, c’est un moyen de se faire remarquer et pour les salariés en poste, une façon de rester ouverts à de nouvelles opportunités.

Les "business games" et "serious games"
Il s’agit de jeux de rôle basés sur des mises en situation. Avec les business games, les candidats sont jugés sur leur capacité à faire face à des situations réelles du poste concerné par le recrutement. Avec les serious games, les candidats ont leur avatar et évoluent dans le monde virtuel à travers une plateforme de jeu vidéo. Une technique très à la mode chez les entreprises du CAC 40 puisque 50 % ont développé leur jeu pédagogique.

Opération séduction : le « job dating » ou « speed-recruiting »
Organisé dans des bars, des cafés ou des salons professionnels, les « jobs dating » ou « speed-recruiting » sont des sessions de recrutement « express ». Les candidats disposent de 5 à 10 minutes pour séduire leurs interlocuteurs. Pour les entreprises, il s’agit d’entrer en relation avec un maximum de candidats en un

en relation

  • SOG_ArreteOuvertureConcours_Session_mars2016
    1998 mots | 8 pages

    Les candidats n’ayant pas reçu leur convocation au plus tard quinze jours francs avant la date de la première épreuve du concours doivent se rapprocher sans délai du centre de sélection et de concours désigné lors de leur inscription. Les centres d’examen sont ainsi répartis : 1o Pour la phase d’admissibilité : – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites en métropole (dont un en région Ile-de-France) ; – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites par collectivité….

    montre plus
  • Dossier d'éco droit bac pro commerce
    610 mots | 3 pages

    En Allemagne au contraire, l'expérimentation du CV anonyme depuis nov. 2010 s'avère efficace. La mise en place de CV anonyme C’est la loi sur l’égalité des chances de 2006 qui l’a rendu obligatoire pourles entreprises de plus de 50 salariés, mais le décret permettant sonapplication n’a jamais été publié (cela fait plus de 3 ans). L’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 11octobre 2006 prévoyait que le CV anonyme soit essayé dans lesentreprises volontaires et fasse l’objet d’un bilan, au plus tard au 31décembre 2007.….

    montre plus
  • Note de synth se IRM
    418 mots | 2 pages

    Lors de la réunion entre le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nous allons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations. 1. Les points positifs a) Le fond Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieux nos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.….

    montre plus
  • methodo recrutement
    1317 mots | 6 pages

    Guide méthodologique sur les étapes du recrutement •1 TPE Sur 10 n’arrive pas à recruter •1 TPE Sur 10 a environ 2 emplois non pourvus. Source : Observatoire CSA/TPE sur l’emploi et la conjoncture dans les TPE – Octobre 2007 Recruter est un vrai métier et prend du temps. Vous pouvez faire appel à un professionnel du recrutement mais si vous ne le souhaitez pas, nous vous proposons ici les clés pour un recrutement réussi dans le respect des obligations légales.….

    montre plus
  • Note sur entretien avec j.dubost
    833 mots | 4 pages

    les comptes rendu était à la dispo du candidats, ils en faisaient ce qu’ils voulaient. Palmade leur faisait ensuite passer un entretiens pour debrifer s’il le souhaiter et voir si cela les avait aidé….

    montre plus
  • Objet d'étude discrimination
    519 mots | 3 pages

    Le CV anonyme a pour but de garantir une meilleure transparence et une plus grande équitabilité dans le processus de recrutement. Les recrutements ne tiendraient donc plus compte de l’origine du candidat de sa religion etc... Les éléments ne figurant pas sur un CV anonyme sont les suivants : -l’âge -le sexe -l’adresse -le nom -le prénom - la nationalité -une photographie de l’individu En France, le principe du CV anonyme est relativement récent pour les….

    montre plus
  • Bac pro transport
    262 mots | 2 pages

    RÉFLEXION SUR LA PRÉPARATION DE L'ÉTUDE A CARACTÈRE PROFESSIONNEL - E2 - L'étude ne doit pas être : - une simple description de tâches, - une étude exclusivement théorique, - une recherche systématique de dysfonctionnement. L'expérience en entreprise doit servir de base à l'étude d'un thème d'ordre général ou technique, d'une activité professionnelle, d'une comparaison, d'une amélioration de méthodes de travail..….

    montre plus
  • Raport de stage commercial
    687 mots | 3 pages

    Puis à la fin de l'entretien les candidats peuvent poser des….

    montre plus
  • Étudiant
    255 mots | 2 pages

    Objet : Candidature pour le poste d’hôtesse de caisse Madame, Monsieur, A l'approche des congés d'été, je suis à la recherche d'un emploi pour les mois de juin, juillet et août. Votre société recrutant du personnel temporaire, je m'adresse donc à vous pour vous proposer mes services. Je vous prie de bien vouloir étudier ma candidature dans votre grande surface, candidature qui me tient tout particulièrement à cœur.….

    montre plus
  • Le discrimination à l'embauche
    501 mots | 3 pages

    L’entreprise doit également prouver qu’elle n’a pas discriminé le candidat. Sur ce sujet d’autre progrès ont été faits : En 2005,….

    montre plus
  • info cvanonyme
    995 mots | 4 pages

    Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d'y répondre de bonne foi. » L'article 24 de la Loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances a inséré le texte suivant, article L1221-7 : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son….

    montre plus
  • Le cv anonyme
    289 mots | 2 pages

    Je suis non favorable au Cv anonyme car Même s’il y a des solutions informatiques qui automatisent le travail d’anonymisation des CV, le temps de traitement sera plus long pour les recruteurs qui devront recevoir plus de candidats afin d’obtenir plus d’informations. Il y aura donc moins de discriminations, mais cela nécessitera plus de moyens au sein des équipes de recrutement.….

    montre plus
  • La discrimination à l'embauche
    602 mots | 3 pages

    La discrimination à l’embauche est un phénomène loin d’être nouveau : il désigne le fait de traiter différemment des chercheurs d’emploi ; selon des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir. Cette « discrimination à l’embauche », peut être de nature diverse, par exemple liée à la nationalité du candidat, à son âge ou encore à son sexe. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Les salariés victimes ou témoins de discriminations peuvent saisir le conseil des prud’hommes.….

    montre plus
  • La commission europeene
    517 mots | 3 pages

    La Commission Européenne La Commission est l’institution politiquement indépendante des gouvernements des pays membres, qui représente et défend les intérêts de l’UE dans son ensemble. Elle élabore les propositions de nouvelles lois européennes, qu’elle soumet au Parlement européen et au Conseil. C’est également le bras exécutif de l’Union.….

    montre plus
  • Techniques du recrutement
    7962 mots | 32 pages

    PROGRAMME DE LICENCE SUR LE RECRUTEMENT  AVANT-PROPOS  INTRODUCTION  MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES  INTRODUCTION  OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION  ÉTAPES DE LA PLANIFICATION  Étape 1 : Réflexion stratégique Étape 2 : Prévisions des besoins en ressources humaines  Étape 3 : Prévisions de la disponibilité des ressources humaines  Étape 4 : Analyse de l’écart  Étape 5 : Planification des actions liées aux ressources humaines  Outils :  1- Modèle de prévision de la demande de ressources humaines  2- Modèle de plan d’action de la planification des ressources humaines….

    montre plus