Méthodologie d’Audit

La définition de l’audit :

L’Audit en général a été défini par la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes Françaises comme étant « Une démarche ou une méthodologie menée de façon cohérente par des professionnels utilisant un ensemble de techniques d’information et d’évaluation afin de porter un jugement motivé et indépendant, faisant référence à des normes sur l’évaluation, l’appréciation, la fiabilité ou l’efficacité des systèmes et procédures d’une organisation ».

Au Etats-Unis d’Amérique, le Guide des normes d’audit généralement admises (GAAS Guide : Generally Accepted Auditing Standards), le définit comme suit : « Un audit est une révision méthodologique ainsi qu’un examen objectif d’un élément, comprenant la vérification d’informations spécifiques déterminées par l’auditeur ou prescrites par la pratique généralisée. Normalement, le but d’un audit est d’exprimer une opinion ou tirer une conclusion sur l’objet de l’audit ».

Tandis que l’audit interne en tant métier au sein de l’entreprise n’a apparu qu’après la crise économique de 1929 aux Etats-Unis, et ce, comme un moyen de réduire les honoraires des cabinets d’audit externe. D’ailleurs, à cette époque, pour mener à bien leurs travaux de certification, les auditeurs externes, devaient se livrer à de nombreuses tâches préparatoires : inventaires de toute nature, analyses de comptes, sondages divers et variés, etc. Alors, une suggestion a été faite consistant à assumer certains de ces travaux préparatoires par du personnel de l’entreprise elle même. Les cabinets d’Audit Externe ont donnés leur accord sous la condition d’une certaine supervision. Et c’est, dans ces conditions, que le métier de l’auditeur interne a vu le jour.

L’audit interne est défini comme étant « une appréciation systématique et objective par les auditeurs internes des divers activités et contrôles d'une institution ayant pour but de déterminer :
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