Nature et decouverte

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  • Publié le : 3 mai 2011
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NgvfContrat d’apprentissage

Trois types de motivation pour les entreprises :

Pré-recrutement à moindre coût et moindre risque (c’est une longue période d’essai)

Entreprisecitoyenne qui veut participer à la formation des jeunes, à l’insertion des diplômés et au rapprochement Entreprise / Université.

Avantages financiers :
crédit d’impôt de 1600 euros parapprenti présent au moins 1 mois par an dans l’entreprise.
Indemnité compensatrice de la Région PACA pour les entreprises en région PACA de 1000 euros par année de cycle de formation et autresaides régionales. (à confirmer chaque année en mai)
Coût réduit de l’embauche d’un apprenti :

Exemple de rémunération de l’apprenti :

16 – 17 ans
18 – 20 ans
21 ans et plus
1èreannée
25 %
41 %
53 %
2ème année
37 %
49 %
61 %
3ème année
53 %
65 %
78 %

Simulation entreprise

SMIC horaire janv 2010
8.86 €
Heures de travail/mois
151.67 h
Rémunérationannuelle
Pour 1ère année 19 ans
9836.62 €
Charges patronales
-
Coût salarial annuel
9836.62 €
Formation Région (à confirmer)
- 1000 €
Crédit d’impôt
- 1600 €
Coût réel
7236.62 €Exonération totale de cotisations sociales patronales et salariales (pour les entreprises de moins de 11 salariés). Exonération partielles pour les entreprises de 11 salariés et plusLa taxe d’apprentissage (pour les entreprises assujetties) sert à financer le coût de la formation dans la limite de son assujettissement. (6.000,00 euros /an pour une licence) versement auCFA Epure Méditerranée.
La non prise en compte des apprentis dans le calcul de l’effectif au 31 décembre.

L’entreprise doit désigner un Maître d’apprentissage, justifiant de cinq annéesd’expérience professionnelle ou de trois années et d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti.

Contrat d’apprentissage et renseignements disponibles sur le site du CFA...
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