NEMETH Thomas1ere CCE OBJET D22
La discrimination à L’embauche
ANNONCE DU PLAN
1. Annonce du plan
2. Thème
3. Problématique
4. Introduction
5. Analyse de documents
6. Réponse à la problématique
7. Conclusion
THEME
Le thème abordé est La discrimination à l’embauche
La problématique : Est-ce que les jeunes sont aussi victime de discrimination à l’embauche ?
INTRODUCTION :
Définition Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. ...
Qu’est- ce que la discrimination ?
Dans le langage courant, discriminer c'est l’action de différencier, distinguer, choisir, discerner, séparer, etc. Choisir ou différencier n'est pas anormal en soi. Le problème est de savoir, dans une société démocratique qui vise l'égalité, quels types de distinctions sont légitimes et lesquels ne le sont pas.
Quelques formes de discriminations :
Discrimination raciale : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Discrimination sur l’âge : Parce que les métiers évoluent vite, une personne d’un certain âge a souvent du mal à retrouver un emploi.
Discrimination sur la déficience (ou handicap) : Parce que Ces discriminations recouvrent des moqueries, des mises à l’écart, des traitements injustes ou des refus de droit pour raison de santé ou de handicap. Les discriminations les plus souvent déclarées sont des moqueries ou des insultes.
PRESENTATION DE DOCUMENTS :
*Date du document : Le 16/01/2013
*Titre du document : « Les discriminations perçues à l’embauche persistent ? »
*La source : www.lefigaro.fr
*La nature du document : Un article de presse
L'âge, la nationalité et l'apparence