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Netting pooling

317 mots 2 pages
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Trésorerie Corporate
Optimisation, anticipation, gestion, négociation, sécurisation, tel est le dé quotidien des entreprises. Le manque de temps ou d'e ectifs, les contraintes internes, les nouvelles règlementations peuvent être un frein important. Torken peut vous accompagner et vous aider à relever ce dé .
L'expérience opérationnelle des consultants de Torken leur permet de comprendre vos dé s et de vous apporter les conseils en organisation, une assistance à maîtrise d'ouvrage permettant de mener à terme vos projets dans les délais impartis. A n de faire les meilleurs choix pour votre organisation, Torken vous apporte sa connaissance des contraintes des di érents secteurs d'activité et des spéci cités des organisations corporate, ainsi qu'une veille technologique sur les best practices et sur les logiciels des principaux éditeurs. L'o re Trésorerie s'appuie également sur les autres compétences métier de Torken, ce qui nous permet de vous assurer une gestion de risque optimum : - adaptation aux IFRS de vos méthodes d'évaluation des engagements - conseil en gestion actif-passif, utilisation de notre produit TRM - audit ou calcul actuariel de provision
Nos domaines d'intervention : Cash-management : Gestion en valeur- rapprochement bancairecommunication- cash-pooling- netting- centralisation. Reporting : Prévisions- budget de trésorerie- Référentiel de trésorerieEtats de gestion Risk-management : Application des IFRS- Risque de change et de taux Dématérialisation : Signature électronique- réduction des ux papierdématérialisation des paiements. Conseil : - Audit sur l'architecture des systèmes d'information - Gestion des processus - Conduite du changement - Formation

Cash management Risk management

Reporting

Audit Gestion des processus Conduite du changement Formation

Dématérialisation

Exemples de missions

Support à la mise en place des procédures et de l'organisation de la fonction Trésorerie Rédaction d'appel d'o res Assistance au choix

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    Ceci exposé, il a été convenu ce qui suit : Objet du contrat Article premier. L’audité confie à l’auditeur qui accepte le soin d’assurer un audit complet des systèmes d’information de l’audité. Il tiendra l’audité informé de l’avancement et du bon déroulement de sa mission et lui remettra un rapport d’audit. Nature de la mission Article 2. L’opération d’audit du système d’information de l’audité prendra notamment en compte les éléments suivants : – descriptif des matériels, progiciels, logiciels, documentations, sociétés de services, utilisés par l’audité; – appréciation globale de l’adéquation entre les besoins et le système d’information existant, intéressant notamment les activités administratives comptables et financières de l’audité; – examen des méthodes d’organisation, de contrôle et de planification des services informatiques, ainsi que l’appréciation de la formation, de la qualification et de l’aptitude des personnels, initiés ou non, qui sont ou pourront être amenés utiliser le système d’information de l’audité; – évaluation de la sécurité informatique, de son efficacité, de la bonne utilisation des terminaux, des procédures de saisies de données, des méthodes de gestion des programmes, des sauvegardes, des accès et de la confidentialité; – appréciation de la qualité, de l’accès, de la disponibilité et de la facilité de compréhension de la documentation actuelle; –….

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    Ressemblant des spécialistes qui exécutent des tâches non directement liées à la mission de l’organisation. Évaluation : OPTIONS AVANTAGES DÉSAVANTAGES Statu Quo -Pas de temps perdu, ni de couts liés à l’élaboration d’une structure organisationnelle - Pas de plans précis pour atteindre le but, résultat aléatoire. Structure organique -Hiérarchiquement flexible, s’adapte à l’environnement et vie avec l’incertitude, repose sur l’interaction avec les personnes, cadre moins formel - Les tâches ne sont pas….

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    Intitulés réglementaires (décret n°2010-1361 du 9 novembre 2010 fixant les modalités d’organisation des concours pour le recrutement des techniciens territoriaux) : Concours externe L’épreuve consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d’apprécier ses connaissances dans la spécialité choisie, ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d’emplois. Durée totale de l’entretien : 20 minutes dont 5 minutes au plus d’exposé Coefficient : 1 Concours interne L’épreuve consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience et des questions sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Durée totale de l’entretien : 20 minutes….

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    Le contrat d’apprentissage L'apprentissage s'adresse aux jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire et doit leur fournir une formation générale, théorique et pratique, pour obtenir une qualification professionnelle délivré par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, ou un titre d'ingénieur. Tout employeur, privé ou public, entreprise, association, profession libérale peut avoir un contrat d'apprentissage avec un salarié qui doit : • avoir entre 16 et 25 ans, • après 25 ans, préparer un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu ou être travailleur handicapé, ou avoir l'intention de créer ou de reprendre une entreprise qui suppose l'obtention du diplôme ou du titre, • à partir de 15 ans, avoir terminé l'enseignement de la 3e. Des aménagements sont prévus pour les travailleurs handicapés, ainsi que sur la durée et l'adaptation pédagogique. L'employeur doit nommer, parmi son personnel, un maître d'apprentissage responsable de la formation de l'apprenti.….

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    Avoir étudié et travailler dans deux milieux différents m’a beaucoup apporté et fait évoluer, aussi bien professionnellement que pour moi-même. J’ai pu me diriger vers la voie qui me correspondez le mieux tout en tout en ayant acquis certaine connaissance sur la vente et la gestion. Je donnerai le meilleur de moi-même pour accomplir les tâches qui me seront donné et menée à bien mon parcours au sein de votre établissement. Ambitieuse, déterminée et motivée intégrer votre formation serai pour moi un honneur, cela me permettrez de pouvoir je l’espère exercer le métier qui me plait.….

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    Au cours ma précédente expérience professionnelle, j'ai acquis toutes les capacités d'organisation et de gestion nécessaires à la tenue des tâches incombant à une secrétaire de direction comme la rédaction de travaux sténo ou dactylo, la gestion des emplois du temps et l'organisation des réunions. Par ailleurs, en tant qu'hôtesse d'accueil, j'ai pu développer mon sens du relationnel et suis capable d'être en relation direct avec les clients (relation téléphonique, accueil). Rigoureuse, dotée d'une grande capacité d'adaptation, je souhaite mettre mes compétences au service de votre entreprise. Opérationnelle dès maintenant, un entretien préalable me donnerait l'occasion de vous exposer en détail mes motivations.….

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