Dans le cadre du Nouveau partenariat pour le développement de l'Afrique (NEPAD), la division sera l'hôte du Mécanisme d'évaluation par les pairs (MAEP) et Gestion de la diversité: La dimension de genre Réunion du Groupe d'experts ici à Caucus Room 11, Centre de conférences de la CEA à partir de demain, le 23 et finale le mercredi 24 Septembre.

Le MAEP est adapté comme une auto-évaluation systématique et un outil d'auto-surveillance par les chefs d'Etat et de gouvernements africains et a pour objectif essentiel d'améliorer la bonne gouvernance. Ceci est réalisé par la promotion des processus de prise de décisions transparentes et inclusives guidés par la primauté du droit dans la gouvernance publique. Le MAEP a pour but de faciliter l'adoption de politiques, normes et pratiques qui peuvent conduire à la stabilité politique et une croissance économique et le développement durable en Afrique. Il met également l'accent sur l'identification des lacunes et des besoins pour le développement des capacités des Etats membres africains.

Dans cette optique, CDD vient de terminer un processus d'évaluation de la sensibilité au genre des processus du MAEP ainsi que ses architectures de gouvernance aux niveaux régional et national. L'étude examine les mesures et les niveaux de réussite dans le cadre du MAEP pour intégrer les perspectives de genre et de relever les défis qui se posent à l'intégration du genre dans la gouvernance et le développement.
Fondamentalement, le succès du MAEP est essentielle à l'agenda CDD et son mandat dans son ensemble. Nous accueillons tous les membres à participer autant que possible dans les discussions pertinentes au cours de la réunion et contribuons à suggestions utiles qui pourraient aider:

a) Accroître la participation et la voix des femmes dans la gouvernance et
b) Construire les institutions de gouvernance qui soutiennent les femmes et éliminer les structures de pouvoir qui soutiennent l'inégalité.